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一个月之内没有签订劳动合同
如果员工还未上满
一个月
,要离职,未
签劳动合同
,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第
一个月之内
还
没有
来得及签动合同。但是,未
签劳动合同
工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不...
我在公司上班
一个月了
,但是公司一直
没有
把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班
一个月
,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
入职不满
一个月
离职
没签合同
答:
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第
一个月之内
还
没有
来得及签动合同。但是,未
签劳动合同
工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司...
工作满
一个月
未
签订劳动合同
答:
入职满一个月用人单位
没有签订劳动合同
的,应支付双倍工资进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职
一个月没有劳动合同
离职了怎么办
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、
没有签订劳动合同
,离职需要提前几天告知所在单位? 公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若...
在公司工作
了
20天未
签订劳动合同
,自动离职后可否申请赔偿?
答:
自己离职通常不补偿不赔偿 用人单位得在
一个月内签订
书面
劳动合同
,二十天还没满一个月呢
公司没和员工
签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
入职
一个月没有签合同
可以离职么
答:
一个月内没
签劳动合同可以辞职,并且可以向单位要求相关的赔偿。如果双方对于赔偿的问题不能达成一致的,可以向当地的劳动局申请仲裁解决。需要准备相关的证据材料进行提交来支撑自己的仲裁观点。一、一个月内没签劳动合同可以辞职吗? 一个月内没签劳动合同可以辞职。公司不
签定劳动合同
属于违法行为,您可以...
员工
一个月之内
未
签订劳动合同
人事部应怎么出通知
答:
员工
一个月之内
未
签订劳动合同
人事部可以按照如下发出通知:通知书一式两份,一份由员工本人签字后由公司收回保存,另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书(居中)XXX员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同,若逾期不来签订的视为你本人不愿签订,公司将...
上班20天
没有签劳动合同
答:
一、上班20天
没有签劳动合同
不发工资怎么办? 未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁,索要工资,超过
一个月
仍不
签合同
的,可以要求支付双倍工资。另外,经劳动行政部门处理,仍不支付的,可以要求支付相应惩罚性赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位...
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