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一个月之内没有签订劳动合同
上班不到
一个月
可以不
签劳动合同
吗
答:
劳动法工作一个月不
签订劳动合同
肯定是不合法的,对于劳动合同的签订就应该要在
一个月之内
进行处理好,对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。一、劳动法工作一个月不
签劳动合同
合法吗? 不签劳动合同肯定是不合法的; 1、 未签劳动合同需赔双倍工...
劳动法
一个月
未
签劳动合同
答:
劳动法工作一个月不
签订劳动合同
肯定是不合法的,对于劳动合同的签订就应该要在
一个月之内
进行处理好,对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。一、劳动法工作一个月不
签劳动合同
合法吗? 不签劳动合同肯定是不合法的; 1、 未签劳动合同需赔双倍工...
一个月内没签合同
算不算违法
答:
劳动法工作一个月不
签订劳动合同
肯定是不合法的,对于劳动合同的签订就应该要在
一个月之内
进行处理好,对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。一、劳动法工作一个月不
签劳动合同
合法吗? 不签劳动合同肯定是不合法的; 1、 未签劳动合同需赔双倍工...
没签劳动合同
没满
一个月
离职怎么赔偿
答:
1、工作不满
一个月
未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。
没签劳动合同
,可以主张从工作的第二个月起至一年
内
的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个月
工资。 2、一般而言,
没签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除...
在公司上班
一个月
就要
签劳动合同
吗
答:
一、员工入职多久必须
签订劳动合同
? 《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何
订立劳动合同
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关...
请问
没有签订劳动合同
是不是就不存在试用期的说法呢?
答:
没有签订劳动合同
是不存在试用期说法。是否签订劳动合同不是看是在试用期还是转正期,根据法律规定,建立劳动关系后,用人单位必须要在
一个月内
与劳动者签订劳动合同。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解双方选择而约定的考察期限,关于试用期期限应由双方当事人协商一致,但前提是不得违反...
试用期公司不
签劳动合同
怎么办
答:
根据《劳动法》第十一条的规定,用人单位未与劳动者同时
订立
书面
劳动合同
,且与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同中没有约定的,应当实行同工同酬。《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
一个月
不满一年未与劳动者订立书面...
我上班
一个月
零九天,单位
没有
与我
签订劳动合同
答:
首先:《
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,你可以要求单位支付你双倍工资。其次,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日
内
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
在职
一个月
不
签合同
答:
劳动法工作一个月不
签订劳动合同
肯定是不合法的,对于劳动合同的签订就应该要在
一个月之内
进行处理好,对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。一、劳动法工作一个月不
签劳动合同
合法吗? 不签劳动合同肯定是不合法的; 1、 未签劳动合同需赔双倍工...
超过
一个月没有签劳动合同
可以直接索要赔偿吗
答:
根据劳动合同法第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。简单地说,你做了四个月,除去第
一个月
宽限期,如果你现在申诉,可以主张三个月的未
签劳动合同
的双倍工资。
没有
劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,...
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