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一个月可以请几天病假
一个月
允许
请几天病假
答:
一个月
允许
请几天病假
,没有规定。病假天数最长可以申请2年,即24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或...
员工
一个月
有
几天病假
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
一个月病假可以请多少天
答:
法律分析:劳动法规定有
多少天病假
: 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年
一个月
的经济补偿金后解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条...
请
一个月病假
是22天还是30天
答:
法律分析:
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年
一个月
的经济补偿金后解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条 规定医疗期是指企业职工因患病或...
请
一个月病假
是22天还是30天
答:
法律分析:
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年
一个月
的经济补偿金后解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条 规定医疗期是指企业职工因患病或...
一个月
允许
请几天病假
答:
一个月
允许
请几天病假
,没有规定。病假天数最长可以申请2年,即24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或...
医院请
病假可以
开
多久
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
一个月可以
休
几天病假
答:
法律主观:劳动法 没有规定职工具体
可以请多少天 病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。职工因疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第一条 为了完善 劳动合同 制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护...
员工
一个月病假
最多可
请几天
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
劳动法规定
一个月
有
几天病假
?
答:
劳动法规定受伤的职工可以有三个月到二十四个月的休假,具体时间应该根据劳动者工作的时间的长短来决定。劳动法并没有对于具体
几天病假
的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。一、劳动法规定
一个月
有几天病假? 企业职工因患病或非因工负伤,...
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