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一人一岗兼岗难度大
兼岗
是什么意思?
答:
兼岗
是指
一个人
在岗位上同时负责多项工作任务或多个职能领域的综合工作。这种工作安排通常出现在单位人员稀缺或是组织结构不规范的情况下。在这种情况下,单位需要寻求一种高效的、经济的方式来满足工作需求,兼岗便成为了一个不错的选择。虽然兼岗可以使得单位充分利用资源,但是不合理的兼岗安排也会带来...
什么是
一人一岗
?
答:
一个人
认领一个岗位,一般是学校教育学生时才用的一种管理方式。在成人工作中是几乎不存在的,都是
一人
多岗位。
会计工作岗位可以
一人一岗
,一岗多人,但不可以一人多岗、这个判断题为...
答:
根据《会计基础工作规范》第十二条 会计工作岗位,可以
一人一岗
、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。第十四条 会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能,熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度,遵守职业道德。会计人员应当按照...
如何让“
一岗
多能”的培养方式得到推广呢?
答:
薪酬绩效匹配到位。在推广“
一岗
多能”过程中,要注重薪酬绩效的匹配和兑现。将工作质量、工作强度、工作
难度
和责任分工挂钩,实现“多劳多得、优秀有奖”,不能在收入不变的情况下,一味地强调一岗多能、一岗多职、一专多能、兼职
兼岗
。对于“95后”“00后”青年职工,“内卷不动就躺平”“要求...
“
一岗
多能”的人才培养机制如何建立?
答:
薪酬绩效匹配到位。在推广“
一岗
多能”过程中,要注重薪酬绩效的匹配和兑现。将工作质量、工作强度、工作
难度
和责任分工挂钩,实现“多劳多得、优秀有奖”,不能在收入不变的情况下,一味地强调一岗多能、一岗多职、一专多能、兼职
兼岗
。对于“95后”“00后”青年职工,“内卷不动就躺平”“要求...
“
一岗
多能”的人才培养机制如何推广?
答:
薪酬绩效匹配到位。在推广“
一岗
多能”过程中,要注重薪酬绩效的匹配和兑现。将工作质量、工作强度、工作
难度
和责任分工挂钩,实现“多劳多得、优秀有奖”,不能在收入不变的情况下,一味地强调一岗多能、一岗多职、一专多能、兼职
兼岗
。对于“95后”“00后”青年职工,“内卷不动就躺平”“要求...
判断“会计工作岗位,可以
一人一岗
,一人多岗,或者一岗多人”对吗?
答:
正确;会计工作岗位是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。会计工作岗位可以
一人一岗
、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
如何看待油田
一岗
多能人才培养机制的推行?
答:
薪酬绩效匹配到位。在推广“
一岗
多能”过程中,要注重薪酬绩效的匹配和兑现。将工作质量、工作强度、工作
难度
和责任分工挂钩,实现“多劳多得、优秀有奖”,不能在收入不变的情况下,一味地强调一岗多能、一岗多职、一专多能、兼职
兼岗
。对于“95后”“00后”青年职工,“内卷不动就躺平”“要求...
出纳人员的配备形式有( ) A、
一人一岗
B、多人多岗 C、一人多岗 D、一...
答:
有 A、
一人一岗
C、一人多岗 D、一岗多人。出纳人员配备的多少,主要决定于本单位出纳业务量的大小和繁简程度,要以业务需要为原则,既要满足出纳工作量的需要,又要避免徒具形式、人浮于事的现象。一般可采用一人一岗、一人多岗、一岗多人等几种形式:一人一岗:规模不大的单位,出纳工作量不...
什么才是留住人才的根本办法?
答:
薪酬绩效匹配到位。在推广“
一岗
多能”过程中,要注重薪酬绩效的匹配和兑现。将工作质量、工作强度、工作
难度
和责任分工挂钩,实现“多劳多得、优秀有奖”,不能在收入不变的情况下,一味地强调一岗多能、一岗多职、一专多能、兼职
兼岗
。对于“95后”“00后”青年职工,“内卷不动就躺平”“要求...
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