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一般厂里计件还有底薪吗
计件
工资
有保底工资吗
答:
计件
工资也是有最低工资的,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。根据《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成...
在大公司打厂工,工资如果是
计件
的,工资有没有保底?
答:
第一个月有,第二月就开始没有了,毕竟是
计件
的,如果在保底的基础上再计件是不可能的,我看了好多计件的厂都是这样。工资是 工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定 工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
请问
工厂
只给付纯
计件
工资钱,
保底工资
1510不给加上,这样合法吗?
答:
一般计件
的
厂子
刚进入是
有保底工资
的,等到熟悉工作内容之后才会按照计件来计算工资;一般是前一两个月有保底工资。
计件
工人
底薪
答:
B:当月
计件
工资为1800元;C:当月计件工资为2000元;D:当月计件工资为2200元;E:当月计件工资为2400元;以上5名计件总工资为9900元,此情况为公司货源不足员工未达到保底,公司按每人2300元/月给予保底。若5人总
保底工资
为11500元时,在一定的总保额下,根据员工技能、效能所得的个人保底会有所差异...
计件
工资
还有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平
一般
的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件
工资没
有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平
一般
的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件工厂
没
有底薪
合法吗
答:
法律主观:国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件
工资 或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。 同时,国家要求员工总体收入不得低于当地 最低工资标准 。也就是一名能力水平
一般
的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应...
计件
工资没
有底薪
合法吗
答:
不合法。根据查询百度律临得知,公司实行无
底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该...
计件
工资
有底薪吗
答:
法律主观:1、计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工 作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。 2、
计
...
计件
工资没
底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平
一般
的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
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