33问答网
所有问题
当前搜索:
一般绩效工资比例
员工
工资
组成
比例
什么样合理
答:
稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从
比例
为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
绩效一般
是多少
答:
比如某公司固定工资与
绩效工资比例
:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分,比如支持服务职能的人员和销售人员。问题六:绩效工资和奖金的区别,绩效工资
一般
占工资多少 绩效工资一般按月或季度发放,奖金一般指的是年终奖(少数有...
请问
绩效工资
和基础工资的
比例
是多少
答:
1.试用1200,转正1600,试用
工资
仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%。2.
绩效
奖金占工资总额的
比例
,随着级别的增高而增高。5%-50%都是正常的。
一般
公司
绩效
怎么算
答:
两种绩效系数计算方法“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数乘部门系。“员工工资=基本工资+岗位工资乘公司系数乘部门系数乘个人绩效。一、
绩效工资
的概念绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用三种劳动论来说,绩效工资主要是根据...
绩效工资一般
能拿多少
答:
其中,部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)4、在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和
绩效工资
分开进行:该方案中,公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定
比例
(a%)的额度作为部门经理的
绩 效工资
来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。(一)部门经理绩效...
浮动
绩效
系数
一般
是多少
答:
2*绩效考核分数(
百分比
)。假如员工A和员工B的
绩效工资
基数都为10000,员工A的绩效考核分数是90分(满分100分),员工B的绩效考核分数是80分(满分80分)。那么,员工A和员工B的绩效工资分别为:员工A绩效工资=10000*1.2*0.9=10800(元)。员工B绩效工资=10000*1.2*0.8=9600(元)。
绩效工资
占工资总额多少
比例
合适
答:
绩效工资
占工资总额
比例
与行业、职位及工资水平相关,没有固定标准。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用...
绩效工资
大概占多少
比例
?
答:
建议:销售员的
绩效比例
要大,应该为基本公式的2-3倍,如基本
工资
1000元,
绩效绩效
1500元以上
什么叫
绩效
系数
答:
绩效系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+
绩效工资
)×部门...
关于
绩效
考核
工资
答:
所以应该理解为---是你基本工资的15%作为绩效。你实际所得应为,基本工资的85%+(基本工资的15%乘以
绩效比例
)遇到类似问题,完全可以询问公司相关负责人。从你的论述中可以找到4-7月你领的工资是不带绩效的。7月份后才开始实行
绩效工资
的。可以猜测到,是你们公司实行的新政策。和你签订的合同没什么...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜