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一般绩效工资比例
绩效一般
是基本
工资
的多少
答:
【法律分析】
绩效工资
的权重
一般
占“基本工资”的20%到几倍不等.而奖金一般无权重
比例
限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
绩效工资
计算方法 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算
比例
:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基...
国企基本工资和
绩效工资比例
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从
比例
为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
绩效工资
占
工资比例
答:
法律分析:
绩效工资
占
工资比例
:绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如销售行业,基本
工资一般
比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩...
绩效工资一般
能拿多少
答:
法律主观:绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、绩效工资
一般
有多少钱1、从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与
绩效工资比例
会在4:6~8:2...
工资绩效
系数
一般
为多少才算合理?
答:
10%左右,设太多员工会有抵触情绪,而且,还要考虑到员工还要用
工资
生活,甚至是养家糊口.
绩效工资
占工资总额多少
比例
合适?
答:
从企业的发展阶段来看,创业期和调整发展阶段的企业,浮动薪酬部分
一般
比较高,体现薪酬的激励导向。稳定发展期的企业,往往浮动薪酬的占比应适当降低。从岗位等级划分来看,通常高层岗位的薪酬弹性要大于中基层管理岗位,基层岗位的薪酬弹性最低;通常来说,固定工资与
绩效工资比例
会在4:6~8:2之间,根据不...
绩效
考核占
工资
的
比例
视频时间 00:23
绩效工资
占总工资多少合适
答:
绩效工资
可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动
工资比例
通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30%、...
什么是
薪酬
设计?有哪些原则?
答:
转载以下资料供参考 薪酬设计就是有关企业员工薪给的计划、方案或方法。薪酬设计的
工资比例
如何设计 薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定
工资一般
表现为基本工资,浮动工资一般表现为
绩效工资
,工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展...
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