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一般绩效工资比例
绩效工资
占
工资比例
答:
基本工资和
绩效工资
的
比例
没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金的比例为80%和20%。中基层管理...
绩效工资
占
工资比例
是多少?
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与
绩效工资比例
会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
基本工资和
绩效工资比例
规定
答:
中层和高层
绩效工资
的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,
一般
前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
基本工资和
绩效工资
的
比例
答:
基本工资和绩效工资的
比例
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为:
绩效工资一般
不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。基本工资和...
绩效
占基本
工资
的多少
答:
基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,
一般
前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。
绩效工资
占
薪酬比例一般
多少?
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与
绩效工资比例
会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
工资
和
绩效
的
比例
答:
技术人员:基本工资+
绩效工资
+项目奖金的方式,
一般
前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖...
绩效一般
占
工资
的多少
答:
绩效工资一般
占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。 绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。 绩效工资的...
绩效
考核
一般
占
工资
的多少
答:
绩效
考核
一般
占
工资
的20%。并且不能超过工资的20%。
工资
和
绩效
的
比例
答:
技术人员:基本工资+
绩效工资
+项目奖金的方式,
一般
前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖...
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