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三天试用期没过有工资吗
试用期3天没有通过
就不会
有工资
,这样合理吗?
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
去一家店面试导购,被告知试工三天,
三天没
通过
没工资
,通过后
有工资
...
答:
因为的确现在很多公司都会有试工这个流程,我们没法说这个试工是好是坏,因为它也算是一个双向的保护。但是如果你决定去了,真遇到
三天
后他让你走人还不给你
工资
的话,你也可以走法律途径,不过提前要留个心眼,一定要保留在那正常上班的证据,不管是打卡记录还是监控录像之类的。
试用期3天不
给
工资
合法吗
答:
一、
试用期3天不
给工资合法吗1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者
试用3天
后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这
三天
的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期3天不
给
工资
合法吗
答:
一、
试用期3天不
给工资合法吗1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者
试用3天
后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这
三天
的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期没过工资
立即发吗
答:
根据我国法律规定试用期满后雇主需要支付
试用期工资
。因为你对转正后的
工资不
满意,可以和雇主协商离职。交接期是
三天
。三天后,你即可离开该公司,雇主有义务把你的工资结算清楚。在试用期内,员工提前
3天
书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个...
试用期三天没有工资
合法吗
答:
一、
试用期3天不
给工资合法吗 1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者
试用3天
后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这
三天
的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期三天
中途不干合不合法,有
没有工资
?
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的...
试用期三天没
签合同会
有工资吗
答:
法律分析:试用期
3天没
签合同
有工资
,工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。没有签订合同,不代表否定了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期3天没过
不给
工资
是违法吗
答:
不
合法,劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
。但
试用期
内,劳动者如果离职,需要提前
三天
和用人单位申请,如果擅自离职给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
试用期三天
第四天被辞退
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,无论是否在
试用期
,无论工作了几天,用人单位辞退劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
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