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三天试用期没过有工资吗
...公司说在
试用期
内辞职,
三天
的
工资不
发,请问这样合法吗?麻烦提供相 ...
答:
试用期也属于劳动合同期,因此公司的说法错误,
三天
的
工资
必须依法支付。附规定给你:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一...
试用期三天
被辞退
有工资吗没
有合同
答:
法律分析:
试用期三天
被辞退
有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
干了
3天不
想干了
有工资吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
职场中
试用期三天
或七天
不
给
工资
你会怎么办?
答:
一、
试用3天
辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一...
试用期
干了
三天不
干了
有工资吗
答:
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无...
签字
试用期3天没工资
答:
法律主观:一、试用期3天没签合同
有工资吗试用期3天没
签合同有工资,工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。没有签订合同,不代表否定了劳动关系。二、试用期的工资标准按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
...
工资
也可以。公司领导说
试用期3天
,3天内是观察期,这个公?
答:
公司领导说
试用期3天
,3天内是观察期,很多公司都是这样的,如果
三天
内自己不去了,就
没有工资
,一般招人的公司不可能让一个员工只做三天的,除非这个人不适合公司,否则他们为面试付出的成本也不够,而且新手根本做不好什么事情。
试用期不
算
工资
合法吗
答:
不得约定试用期;6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限;7、在试用期内,用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。综上所述,
试用期没有工资
是不合法的,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者...
三天试用期没有工资
合法吗?
答:
三天试用期没有工资
是不合法的。用人单位与劳动者约定试用期的,在试用期期间,用人单位也必须向劳动者支付一定数额的劳动报酬,拒绝支付的,用人单位可以通过合法的方式解决,比如可以向劳动行政部门说明相应的情况,让用人单位尽快支付试用期的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...
说是
试用期3天
,干了7天,就不干了,
有工资吗
?
答:
劳动者在试用期内只工作七天的,劳动者
有工资
,用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
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