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三年合同一年辞退赔偿多少
公司无故
辞退
员工,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济
补偿金
计算标准:劳动
合同
法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
三年
的
合同
执行了半年就被
辞退
,公司应该怎么
赔偿
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿金
作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工...
签了
三年合同
,可上了一天就被
辞退
了,要
赔偿
吗?
答:
违法
辞退
的话,可以双倍赔,因为你不满半年,那么就是半个月工资*2=一个月工资。
合同
期是
三年
试用期六个月,试用期过后公司
辞退
了我,该怎么
赔偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿金
或
赔偿
金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
签了
三年
的劳动
合同
,
一年
后我不想做了,可不可以
辞退
呀?要
赔偿
吗?
答:
可以辞职相关法律规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一般情况不需
赔偿
请看相关法律 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人...
...30日
辞退
,公司应怎么
赔偿
(签了4次期限为
3年
的
合同
)?
答:
首先你签了4次期限为
三年
的合同,按照劳动法规定,你已经转为无固定期限合同了,用人单位在后一次跟你签订合同时 ,他们已经出现问题了,而无固定期限
合同辞退
你,首先看你们是否协商一致,协商一致至少是按你上
一年
度的月平均工资,乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为没...
劳动
三年
以上
被辞退怎么赔付
答:
一、工作
三年
以上
辞退赔偿
金怎样计算 工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。 1、《劳动
合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
入职
一年
零一个月
赔偿
金
多少
答:
入职
一年
被辞退赔偿一个月的工资,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使
合同
到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。一、入职
1年
被
辞退赔多少
钱 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
合同
期还有
一年
,,公司
辞退
我,需要
赔偿多少
?
答:
劳动
合同
还没有到期,公司
辞退
员工,应该按照劳动合同法规定支付经济
补偿
:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工作6个月及以上及
1年
,补偿一个月工资。而且补偿的经济补偿不能低于当地最低工资标准。
用人单位裁员,
辞退
了工作
三年
多的员工,
补偿
标准是怎样?
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作
一年
支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
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