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三年合同一年辞退赔偿多少
入职
一年辞退赔偿多少
?
答:
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济
补偿金
/
赔偿
金。若劳动者存在法定过错,即《劳动
合同
法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动...
入职
一年辞退赔偿多少
?
答:
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济
补偿金
/
赔偿
金。若劳动者存在法定过错,即《劳动
合同
法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动...
合同
期还有
一年
,,公司
辞退
我,需要
赔偿多少
答:
辞退
劳动者是否应当支付经济
补偿金
,得看用人单位辞退的理由是什么。a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
工作
3年
被
辞退赔偿几
个月工资?
答:
2、职工因为
合同
到期公司不续签被
辞退
的,公司需要支付经济
补偿金
,员工工作
三年
就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。一、工作
3年
被辞退员工补偿金标准是
多少
?1、工作3年被辞退员工补偿金标准是...
鉴了
三年
劳动
合同
,二年被
辞退
,如何
赔偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满
一年
支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了2年,用人单位应当支付4个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
辞退一年
以上的员工
赔偿多少
答:
辞退一年
以上的员工
赔偿多少
需要按实际情况计算,具体如下:1、做满
一年辞退赔偿
一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有劳动纠纷的处理方式如下:1、...
...
一年
,第2次
三年
。
合同3年
没到期,被
辞退
了
补偿金
怎么补偿
答:
常规来讲,如果是正常的
辞退
,可按照劳动
合同
法下述条款进行经济
补偿
:=== 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
合同
签的是11个月工作
三年
今年9月被
辞退
能
赔偿
我
多少
年终奖有没如果今年...
答:
问:
合同
签的是11个月工作
三年
今年9月被
辞退
能
赔偿
我
多少
年终奖有没如果今年补工资我能补么。答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动...
三年
工龄被
辞退
的
赔偿
标准
答:
法律主观:员工被违法
辞退
的
赔偿
标准:员工在用人单位每工作满
一年
,单位要支付二个月工资的赔偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要付给员工一个月工资的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
签了
三年合同
,7个月突然被
辞退
,请问可以向公司
赔偿多少
? 6个月试用...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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