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上1天班直接走有工资吗
怀孕立马辞职走人会发
工资吗
答:
即时辞职,即所谓的快辞,即时辞职,即所谓的快辞,例如拖欠劳动者
工资
和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作
1
年支付1个月工资)及办理离职手续等;、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出...
60岁了然后在单位上班超过15年,单位没给上养老保险,自己提出不干,有补...
答:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。其中,试用期...
离职的问题:
直接
写份离职申请
就
不干了,可以要回
工资吗
?
答:
1
、可以要回的,应该支付你全部的实际
工资
。你应该准时去拿自己的工资,维护自己的正当权利。2、但你离职的太突然了,不太友好,可能要费点周折。因为按照法律规定,应该提前
一
个月递交离职申请。3、祝你妥善解决问题,祝你成功!
...然后老板发话说三天后给我们领
工资走
人,我们在厂里等了
一
_百度...
答:
单位拖欠
工资
是
一
个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1
.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以
直接
申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除...
厂里扣我
工资
,我去找那里,住在黄山徽州区,我在厂里上班没买保险,因厂...
答:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。其中,试用期...
在公司上班没有签过合同辞职后补
工资还有吗
?
答:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
进厂上班半个月想辞职老板不批还说要扣半个月培训费,问题是我们没有签...
答:
一
、个人提出离职分三种情况:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以...
在工作不到一个月的公司,应该怎么提出辞职??
答:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人,这个...
刚签合同还没上班可以辞职吗
答:
试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:
1
、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金及办理离职手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准
就
可以...
问
一
下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做...
答:
依法辞职,可能会一次性结清
工资
,自动离职
就
悬了,因为自动离职用人单位有权拒付工资。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,...
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