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上个月工资下个月发
工资
是发
上个月
还是本月
答:
工资
通常是当月发
上个月
的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次...
次月5号
发上月工资
什么意思?
答:
“次月5号
发上月工资
”是指公司将会在
下个月
的第5个自然日把
上个月
的工资支付给员工。通常这是一种固定的工资发放方式,意味着员工每月都会在固定的日期收到上个月的工资。例如,如果是在2023年3月份,那么“次月5号发上月工资”指的是公司会在2023年4月5日把员工在2023年2
月份的工资
支付给员工...
上个月工资下个月发
算不算压一个月
视频时间 00:00
次月底发
上个月工资
合法吗
答:
法律分析:压一
个月工资
,不是一个月工资不发,是当月工资下月底前发放。当月发放
上
月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
为什么我们公司做账是先当月计提上月工资,然后再发放
上月工资
?不是应该...
答:
一般当月工资当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以计提当月,现在一般公司
发工资
模式都是当月的工资次
月发
,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
下个月发上个月
的
工资
怎么算
答:
大多数企业和公司都是将
上个月
的
工资
留到
下个月
才结款。公司工资发放的计算方法:入职、离职员工工资计算方法为当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数,计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数,除公司福利性假期天数外请假的:当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数。工资发放管理:人力资源部根据...
公司
每月
20号发放
上月工资
。从这个月起,开始
下个月
初发放上月工资。是否...
答:
拖欠
工资
多久算违法?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当
每月
支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。免费法律咨询平台-法律快车 ...
这个月的
工资下个月发
合理吗
视频时间 00:00
找工作时,他们说这个月的
工资下个月发
是什么意思
答:
意思就是次
月发上
月的工资。比如说,再在是5月份,那么,5
月份的工资
会在6月中的某一天发给你。各个公司的规定都会不一样,有些公司是次月的1号
发上月工资
,有些是5号,10号或者15号,这都是正常的。
刚入职,领导说这个月的
工资下个月发
,什么意思?
答:
公司里工资一般都是按自然月发放的,这个月上完班后,需要统计你出勤天数,核算工资也需要时间,所以你这月的工资就要下月发了,也就是大家常说的上打下、压一
个月工资
的意思。有的公司效率高一般是次月5号前发放
上
月工资,效率低的一般是
每月
的中下旬甚至月底。
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