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上个月工资下个月发
这个月的
工资下个月发
合理吗
答:
一、这个月的
工资下个月发
合理吗1、当月工资下月发不合法。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 ...
公司
下个月发上个月
的
工资
合法吗
答:
法律分析:公司压员工一
个月工资
是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
上个月工资下个月发
算不算压一个月
答:
上个月工资下个月发
算是压一个月。我国并没有法律规定公司不可以上个月的工资下个月发,但是如果公司无故克扣或者拖欠劳动者工资的劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。我国劳动法规定:工资...
工资
上一个月没发,
下个月
有发吗
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放
上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
工资
是当月发还是
下个月发
答:
工资
通常是当月发
上个月
的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬...
我新工作的地方 要压我一
个月工资 下个月
底才发放
上个月
的工资
答:
还是离开这样的公司吧。我前后工作过5家公司,工资的发放就两种情况:1)每月25日发放当月工资 2)每月5日发放
上个月工资
如果一个公司需要拖延员工工资,那只能说明公司的管理不当/公司的管理理念不好/公司的财务状况不理想。趁早远离这样的公司。
为什么现在很多企业都是
下个月
月尾才发
上个月
的
工资
答:
企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结关于
工资
的漫画合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、...
一般的公司10号
发工资
的话,一般情况
下发
的是
上个月
1号到30号的工资是...
答:
正常情况下,是次月发放上
月工资
。因此,一般的公司10号
发工资
的话,一般情况
下发
的是
上个月
1号到30号的工资。
如果
上个月
1号
发工资
,这个月10号才发工资,应该按一个月来记账吗?
答:
一般来说是这个
月发
的,是
上个月
从一号到30号的工资,比如说这个月十号
发工资
,那也是算的是上个月从一号到30号,这一个月当中的工资,至于这个月一号到十号的工资,留到
下个月
再发,基本上都是按照这么一个流程来的
刚换工作下家单位次
月发上个月工资
影响流水吗
答:
不影响,无论是本
月工资
本
月发
还是本月工资下月发,只是工资到账的时间不同,不影响你的五险一金的缴纳,你的社保都是连续的。
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