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上海小时工新法规定
劳动法最低时薪是多少
答:
我国的劳动
法规定
,一般情况下,最低工资标准有两种, 第一种、全日制职工月最低工资标准; 第二种、非全日制职工
小时
最低工资标准,下面是部分地区的最低工资标准:
上海市
每月2420元,非全日制职工小时最低工资标准为21元每小时。广东省2100元每月,非全日制职工小时最低工资标准为20.3元每小时等。
萧山万向123员工
小时工
请病假(事故),十多天没上班,每天扣30,是不是...
答:
按照劳动法的
规定
,请假分带薪假和无薪假,倘若请假罚款,则是违法的!
小时工
的
法律规定
答:
3、《劳动合同法》第七十一条:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。4、《劳动合同法》第七十二条:非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日...
劳动法
小时工规定
答:
法律
主观:劳动法没有
规定小时工
,但是《劳动合同法》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
小时工
全日制劳动
法规定
答:
1. 根据国家劳动法,
小时工
的每日工作时间不应超过八小时,每周工作时间不应超过四十四小时。2. 如有特殊原因需要延长工作时间,用人单位需与工会和劳动者协商,并确保劳动者身体健康,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。3. 小时工是指那些按小时计费的家政服务工作者或兼职员工。
劳动法
小时工规定
薪酬
答:
法律
主观:劳动法没有
规定小时工
,但是《劳动合同法》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
劳动法
小时工规定
薪酬
答:
法律
主观:劳动法没有
规定小时工
,但是《劳动合同法》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
长期
小时工
劳动
法规定
答:
1. 劳动法并未对
小时工
的工资水平做出具体
规定
,但明确了小时计酬标准,不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工关系。在这种情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3. 依据同法第七十二条,非...
劳动
法规定
劳务派遣工或
小时工
有高温费吗
答:
一般情况下,对于劳务派遣制的,应当由用
工
单位向劳务派遣工支付高温费,如果用工单位与劳务派遣单位另有约定的,按照约定执行由某一方支付高温费。《劳动合同法》:第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动...
小时工
合同
法律规定
答:
法律
分析:
小时工
即非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确
规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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