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上海小时工新法规定
劳动法有关于
小时工
离职的哪些
法律规定
答:
小时工
即非全日制用工,根据《劳动合同法》第71条
规定
:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。附:《中华人民共和国劳动合同法》第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
中国劳动法有没有长期
钟点工
答:
没有的哦!1、劳动法没有
规定
用人单位可以使用多少
小时工
的。企业可以根据生产需求招用小时工的。2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
小时工
需要缴纳社保吗?
答:
就是不参保状态是不会享受相应待遇。
小时工
劳动
法规定
是怎样的关于小时工劳动法的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事...
小时工
上面的合同及上面工资工厂自定义的算法有
法律
效应吗?
答:
工厂自定义的工资不低于
法律规定
的最低工资标准的就有法律效应,低于法律规定的最低工资标准,则没有法律效应。
小时工
的工资支付现在有了明确依据:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。法律分析非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人...
劳动法有
规定小时工
可以不交保险吗?
答:
不可以。劳动和社会保障部有明确
规定
,
小时工
属于非全日制用工,跟公司的正式职工一样,都属于公司的员工,但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳,但工伤保险必须由公司统一缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定:第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
什么是非全日制用工
答:
问题一:全日制用工与非全日制用工劳动合同的区别《劳动合同法》从
法律
层面上对非全日制用工作了与全日制用工不同的特别
规定
:1. 对非全日制用工作了定义,规定其以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时。2. 规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
昆山世硕
小时工
扣社保吗
答:
我国没有
小时工
的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。根据《劳动法》第七十二条
规定
,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动...
厂内
小时工
,公司裁员有什么补偿
答:
“第九十二条 劳务派遣单位违反本
法规定
的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”变化18、提出“非全日制”工的概念。并对社会上一些
小时
工作出约定...
小时工
不给上保险,工资不按时发放
答:
二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动和社会保障部有明确
规定
,
小时工
属于...
新的劳动
法规定小时工
工资涨到1小时11元,是真的吗?最好...
答:
不同地区最低工资标准是不同的,你所说的可能是北京市的最低工资标准根据北京市人力资源和社会保障局公布的2010年最低工资标准调整方案,北京最低工资标准上涨幅度为20%。自本月起,北京劳动者扣除保险、公积金及加班工资之后的“净收入”应由原先的每月800元,增至960元。非全日制从业人员
小时
最低工资...
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