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上海生育津贴按158天算吗
产后检查费用算不全
生育
险范围,产后两个月同房为什么会出血
答:
目前,产假天数最少有128天,其中
上海
、天津、浙江、广东、湖北等地均为128天,山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏等地均为
158天
,北京地区最少128天最多7个月,福建地区在128-158天之间,具体以所在地区难道产假规定为主。规定上,
生育津贴
是要高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于...
老公社保可以报销妻子生孩子吗
答:
其次,在打算要孩子之前,所在的这家公司必须是给职工缴纳社保,这样可以报销生育保险,对自己来说,也是一份保障。产假天数一般都是158天,虽然有的公司规定产假是98天,休完产假98天后,必须去上班。但是社保报销的时候,基本上
按158天计算
,158天乘以社保缴纳基数,得出来钱数就是
生育津贴
。其次,医疗...
生育津贴
剩下的60天怎么算
视频时间 00:41
济南二胎
生育津贴158天
还是98天
答:
产假延长至158天的话,
生育津贴
计算天数是
按158天计算
。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。相关法律法规:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对...
北京
生育津贴
产假天数是按98还是
158天算
答:
北京市还规定了奖励产假,为期60天,但在这60天的奖励产假期间,并不发放
生育津贴
。因此,北京市女职工通常能够享受的生育津贴是基于98天的法定产假期间,而不是包括奖励产假在内的整个产假天数。生育津贴的
计算
方式:1、基于职工平均工资:生育津贴通常是根据职工在生育前一年的平均工资来计算;2、
按照
规定...
2019年现在的产假休多少天,而且每天带薪吗
答:
一、2019产假政策最新规定
按照
《女职工劳动保护特别规定》(下称规定),国家法定的产假天数为98天,“全面二孩”政策落地至今,全国有25省份陆续将产假延长至128天至
158天
,广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年,西藏甚至可休1年。 按该规定,产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的员工,按照...
青岛产假
158天
只发98天补贴对吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的产假单位只给98天是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理...
北京产假
158天
为啥
生育津贴
128天
答:
律师解答 北京产假
158天
,
生育津贴
不会只支付128天,因为在法定产假期间才会支付生育津贴,法定产假期间为98天;而奖励产假期间不发放生育津贴,北京奖励产假为60天。所以北京市女职工一般应当享受98天生育津贴。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...
我产假
158天
,发放
生育津贴
113天,剩余天数发放工资,我提前一个月上班_百...
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资
按照
员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领
生育津贴
产假包括:98天+30~...
产假是98天还是180天
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位上年度职工...
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