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上海生育津贴按158天算吗
产假
158天
必须执行吗
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资
按照
员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在...
新产假
158天
是怎么算的
答:
产假的日期一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四道个月,女职工
生育
享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式专解除劳动合同。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活
津贴
,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业...
产假
158天
只发98天补贴对吗
视频时间 00:46
产假
158天
包括双休日和节假日吗
答:
法定产假
158天
包括节假日的,法律规定,产假是按自然日来
计算
天数的而不是工作日,所以是包含节假日的。产假期间的工资,若参加了生育保险,则由
生育津贴
发放,未参加生育保险的,由用人单位发放。一、法定产假158天包括节假日吗法定产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
女职工流产有
生育津贴吗
答:
合法生育多胞胎的,每增加一个婴儿,增加15天的生育津贴;(二)自2016年4月1日起,依法再生育的享受
158天生育津贴
。(依法再生育即
按照
《贵州省人口与计划生育条例》中规定的以下情形:(1)再婚前各生育过一个子女的;(2)再婚前一方生育过一个子女,另一方未生育过,再婚后已生育一个子女的;(3)再婚前...
生育津贴
怎么
计算
答:
生育津贴
:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区...
产假
158天
为啥
生育津贴
98天
答:
产假158天为啥生育津贴98天,我国公民依法享有生育的权利,特别是参加工作的女职工,在有了身孕之后是可以向公司申请产假的,会有一定的生育津贴,但是产假158天为啥生育津贴98天? 产假158天为啥生育津贴98天1 法律分析:这个看地区来定,产假
158天生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享...
为什么
生育津贴
要128天后才报
答:
为什么
生育津贴
要128天后才报。 社保大家应该都清楚,而生育津贴就是指参加了生育保险的女性在生育的时候可以享受的一种福利待遇。以下了解为什么生育津贴要128天后才报。为什么生育津贴要128天后才报1 生育险一般来说是98天,如果你是晚婚晚育的话,还可以多歇60天,就是
158天
,生育保险的报销,只要...
产假是
158天
还是98天
答:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位上年度职工月平均工资的...
产假
158天
遇到法定节假日
答:
法定产假
158天
包括节假日的,法律规定,产假是按自然日来
计算
天数的而不是工作日,所以是包含节假日的。产假期间的工资,若参加了生育保险,则由
生育津贴
发放,未参加生育保险的,由用人单位发放。 一、法定产假158天包括节假日吗 法定产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
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