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上海生育津贴按158天算吗
产假国家规定
158天
是怎么样的?
答:
产假国家规定
158天
的标准是:晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工
生育
享受不少于九十八天的产假。在我国的妇女产假的工资发放过程中,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能
按照
产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。 一、产假国家规定158天是怎么样的?国企职工一般产假...
生育津贴按
98天还是
158天
视频时间 00:58
产假
158天生育津贴
怎么算
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女...
新产假
158天
是怎么算的
答:
(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照
职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
休产假
158天
,那
生育津贴
是发放5个月的吗?还是158天的?
答:
生育津贴是按照
国家规定的天数发放的,不是说你休了多长时间的假,就按多少天发放,国家规定的天数是98天。
生育津贴
和生育保险是一回事吗 产假
158天
为啥生育津贴98天
答:
生育保险俗称生育待遇,包含
生育津贴
、一次性分娩营养费、住院补贴(在二级医院分娩可享受)等;简单理解就是生育保险包括了生育津贴,生育津贴只是享受到的其中一项福利。【法律依据】《社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶
按照
国家规定享受生育医疗...
生育险有118天为什么
生育津贴
只有
158天
呢
答:
生育保险(maternity insurance),是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、
生育津贴
和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险。2018年5月1日(婴儿出生日)起,生育津贴发放天数调整为
158天
,难产的,增加产假15...
产假
158天
怎么算的
答:
女职工
生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假
158天
包括节假日。因为产假的天数
计算的
自然日,并不是工作日,所以,自然包括节假日产假期间工资如何发放产假期间工资如何发放:1、保胎假,工资
按照
病假发。保胎假是由医生开证明...
2023年
生育津贴
怎么
计算计算
公式如下
答:
生育津贴计算
公式=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数,假如职工的单位月缴费平均工资为6000元,产假天数为
158天
,那么收取的生育津贴为31600元。生育津贴领取条件(以长沙为例):单位职工在长沙市参加职工基本医疗保险,从缴费的下月起,连续缴费10个月后方可享受生育待遇。参保人员停保后,3个月...
2022年产假从哪天开始算?产假是
158天
还是98天?工资怎么发放?
答:
现在我国平均
生育
年龄越来越高,国家为了鼓励生育,出台了一系列政策,其中就包括了延长产假的时间,但是各地经济发展的状况和政策不同,所以在产假的时间上也存在一定的差异。有一些准妈妈知道自己的产假是多少天,但是却不知道自己的产假应该从哪一天开始算起,那么2022年产假从哪天开始算?产假是
158天
还是...
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