33问答网
所有问题
当前搜索:
上海生育津贴按158天算吗
产假延长至158天的话,
生育津贴计算
天数是
按158天
还是98
天计算
?
答:
在女职工产假期间就有
生育津贴
,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。相关法律法规:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前...
生育津贴按
98天还是
158天
领取
答:
生育津贴按158天
领取。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以领取生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育...
上海
产假多少天2022规定
答:
”三、上海产假工资怎么算 女职工按《
上海市
女职工劳动保护办法》享受产假,产假期间工资不得低于其原工资性收入。上海产假:98天+30天(晚育)=128天,期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
生育津贴
数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数 1. 生育津贴即为产假工资,生育...
上海
产假什么时候延长至
158天
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的,可以
按照
国家规定享受
生育津贴
:1、女职工生育享受产假...
上海
产假什么时候延长至
158天
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的,可以
按照
国家规定享受
生育津贴
:1、女职工生育享受产假...
生育津贴按照
98天算还是
158天算
答:
3、产假期间单位应支付产假工资。
生育津贴
是支付给用人单位的,生育津贴高于产假工资的部分,由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。
生育津贴按
98天还是
158天
答:
在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,
生育津贴按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划...
生育津贴按
98天还是
158天
答:
在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,
生育津贴按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划...
22年
生育津贴
是
158天吗
答:
98天产假,法定节假日和周末包括在内。产假如果有法定节假日,不产生延长时间。根据成都相关规定中女方可享受延长60
天生育
假,属于生育奖励假,故为158天。产假延长至158天,
生育津贴
计算天数是
按158天计算
。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。
生育津贴是按照
98天还是
158天
答:
一、
生育津贴按照
98天算还是
158天算
1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的,生育津贴高...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜