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上海生育津贴按158天算吗
上海生育
假期有多少天2022
答:
上海
产假最新标准正常情况:上海产假:98天+60天(
生育
假)=
158天
特殊情况:难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天:生育多胞胎的,每多生音1个婴儿,增加产假15天,上海产假丁资如何
计算
:产假期间,企业按什么标准支付工资,应该分两种情形判断。第一,用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的...
上海
产假
158天
是怎么算的
答:
法定休假日不计入延长产假假期。 难产的,增加产假15天;
生育
多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。公布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原法定产假期间的,可以
按照
法规享受产假达到
158天
;女方已经享受完毕原法定产假的,不再享受的30天延长产假。 二、产假从什么时候开始算起 产假可以从生...
2022年产假是
158天
还是98天
答:
为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计
158天
;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。同时,在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。另外,关于产假和生育期间的工资支付问题:一、
生育津贴
和产假工资 首先帮大家...
生育津贴
是按98
天算
还是
158天
答:
产假延长至158天的话,
生育津贴
计算天数是
按158天计算
。 在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。 相关法律法规: 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...
上海
产假
158天
什么时候实行
答:
上海
产假
158天
2022年开始实行。女性员工享受产假158天,男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前,双方每年可以享受五天的育儿假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工
生育
享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人...
生育津贴按照
98天算还是
158天算
答:
3、产假期间单位应支付产假工资。
生育津贴
是支付给用人单位的,生育津贴高于产假工资的部分,由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。
上海
产假什么时候延长至
158天
视频时间 01:41
产假延长至158天的话,
生育津贴计算
天数是
按158天
还是98
天计算
?
答:
产假延长至158天的话,
生育津贴
计算天数是
按158天
还是98
天计算
? 1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴...
生育津贴
是按98
天算
还是
158天
答:
生育津贴
是按98
天算
产假标准为14周,即98天。根据查询相关公开信息显示:生育津贴的发放天数也是
按照
98天来计算的。不过,需要注意的是,在某些地方或者某些公司组织内,可能会有自行设定的更优惠的津贴政策,具体情况需要根据当地的相关规定和公司的政策来确定。
22年
生育津贴
是
158天吗
答:
98天产假,法定节假日和周末包括在内。产假如果有法定节假日,不产生延长时间。根据成都相关规定中女方可享受延长60
天生育
假,属于生育奖励假,故为158天。产假延长至158天,
生育津贴
计算天数是
按158天计算
。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。
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