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上海生育津贴按158天算吗
生育津贴按
98天还是
158天
答:
一、
生育津贴按照
98天算还是
158天算
1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的,生育津贴高...
生育津贴按
98天还是
158天
答:
法律分析:根据我国国家相关法律规定,对于
生育津贴按
98天进行
计算
,但是各省市延长产假的情形,其生育津贴的发放时间由各省市进行规定,详情请参考各省市的具体文件。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
产假
158天
只发98天补贴对吗
答:
产假
158天
只发98天补贴3 产假期间是否有工资 产假有工资。产假期间的工资按如下方式
计算
:1、保胎假,休假期间工资
按照
病假发,但是需要医院开具相应的`证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领
生育津贴
,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关...
产假
158天
只发98天补贴
答:
产假
158天
只发98天补贴3 产假期间是否有工资 产假有工资。产假期间的工资按如下方式
计算
:1、保胎假,休假期间工资
按照
病假发,但是需要医院开具相应的`证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领
生育津贴
,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,...
158天生育津贴
分几个月发放
答:
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位
按照
国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
158天生育津贴
分几个月发放2 一、怎样才能领取生育津贴? 生育保险待遇主要由生育医疗费用和生育津贴这两大板块构成,其中生育津贴占大头。符合生育保险待遇条件的女职工,在产假期间享受生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴...
新产假
158天
已经实施了吗
答:
难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。5、女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
158天
产假工资怎么发放
答:
2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资
按照
员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,领
生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15...
2022年产假是
158天吗
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资
按照
员工以往每月实发工资标准的八成发;3、产假,领
生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,实际中的生育津贴与产假工资并不相等;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再...
产假多少天
158天
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资
按照
员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在...
产假是
158天吗
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资
按照
员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公...
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