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上班一个月辞职需要提前多久
...期两个月,但实际老板口头说
一个月
,试用期
辞职提前
三天,
答:
你还在试用期,那么
辞职
,就按照劳动合同法规定,
提前
3天申请辞职。公司不批准,就反映到劳动局解决。
辞职需要提前一个月
吗?直接走可以吗
答:
【法律分析】办理
离职
手续流程如下: 1、
提前一个月
提出
辞职
,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部将安排
工作
交接; 3、交接完成后,双方签字确认; 4、人事部进行保险结算,办理保险减员手续; 5、人事部统计本月考勤; 6、人事部开出《解除劳动合同证明》。求职时...
如果
一个工作
不合适,您一般会在就职
多久
后选择
辞职
离开?
答:
劳动者随时都是可以
辞职
的,劳动者辞职的,只
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付1个...
劳动者
辞职
时
需要
注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常
上班
。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知...
在公司
离职
,必须在干
一个月
才能批准?
答:
劳动者依法向公司提前30天书面
提出离职
是不需要批准的。劳动者依法离职程序及手续:劳动者在非试用期想
辞职
,只
需要提前
30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求公司在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。劳动者继续
上班
满30天...
我在一个公司
上班
,上了25天左右没过
一个月
,
辞职
的话
需要提前几天
呀?
答:
如果是试用期就是3天,如果是转正了的,
要提前
30天,不过要具体根据你们公司自己的规章制度,有的时候,公司招不到人你就要等到招到人你才能走的
提前
30天书面
辞职
后还
需要上班
吗
答:
提前
30天书面
辞职
后还
需要上班
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,员工因个人原因辞职,考虑到单位涉及的
工作
交接、招聘新员工等因素,给予单位30天的期限做缓冲,单位如果要求员工辞职后干满30天,员工是需要配合的,否则如果给单位造成损失,在单位有证据的情况下,...
提前
30天书面
辞职
后还
需要上班
吗
答:
提前
30天书面
辞职
后还
需要上班
。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
在原单位放假到新单位
上班辞职需要提前
辞职吗?
答:
按照劳动合同法规定你应该
提前
30天提出
辞职
,如果是试用期就是三天。如果你没有提前,导致原用人单位损失的,可能会承担赔偿责任。
劳务合同
辞职提前多久
视频时间 00:20
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