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上班半个月没签合同被辞退
无缘无故
被辞退
,怎么办呢?
答:
公司这样的做法是不合理的,如果
公司没
有向你支付相应的赔偿,你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每
工作
一年,补偿本人二
个月
的工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
你好,请问如果说企业
辞退
正式员工,双方口头答应,
还没有签署
解约
合同
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资...
没签合同
我可以直接走人吗?
答:
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11
个月
双倍工资,用工之日起满一年还
未签定
劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
上班
四
个月被辞退
怎么赔偿
答:
工作
4个月被违法
辞退
可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。
没签订
劳动
合同
不给工资怎么办?
未签订
劳动合同而辞职...
我
上班
两
个月公司
无故终止
合同
,应该补偿工资吗
答:
2、
辞退
员工经济补偿金按你在该单位的 计算:《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在 或者终止前十二个月的...
没有签订
劳动
合同被辞退
怎么赔偿?
答:
没有签劳动合同被辞退
有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
没有
签合同被辞退
员工如何要求赔偿
答:
员工无
合同被辞退
如何赔偿?无
合同辞退
的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位
工作
的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
的工资。未在规定时间内
签订合同
的,支付员工当月工资的两倍。相关内容展开如下:根据法律规定,双方
未签订
书面...
我在没有签定劳动
合同
情况下,辞职和
被辞退
有什么区别吗?
答:
而被
公司辞退
,除这一条外,还可以要求给予适当的经济补偿,参照第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。4.你
没有签订合同
,所需要做的是保管好自己在这家...
...的被
公司开除
怎么赔偿干了八年又
没有签劳动合同
的和没有买社保的...
答:
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,
签订
延期缴费协议。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资...
签一年
合同
只干了六个半月,现在被
公司
无故
辞退
,应得到哪些赔偿_百度...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动
合同
,分三种...
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