33问答网
所有问题
当前搜索:
上班路上出意外
上下班路上出意外
算工伤吗
答:
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
发生
事故下落不明的;(六)在
上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
员工
上班途中
遭遇
意外
事故怎样处理
答:
员工在
上班
时
出现意外
事故,如果属于工伤的,单位应当及时为员工申请工伤认定;如果单位不申请的,则员工可以依法自行提出申请;如果不属于工伤,则可以依法请求相应的责任人担责。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生...
在
上下班
的
路途中
受到车祸算不算工伤?
答:
员工在
上班途中发生
车祸造成人身伤害时,如果不承担主要以上责任的,属于工伤,可以申请工伤认定。具体情形如下:1、
上下班路上出
车祸,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤; 2、上下班路上出车祸,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。3、上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车...
上班路上
自己摔跤能不能算工伤
答:
上班路上自己摔伤不算工伤。认定为工伤需要有交管部门出具的交通事故认定书,在认定书里面明确不是员工的主要责任,才可能被认定为工伤。班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤,既不是交通事故,且又是劳动者的全部责任或者主要责任,因此不属于工伤。
上班途中发生
交通事故,且劳动者不负事故主要责任或者全部责任...
上班路上
骑车自己摔伤算工伤吗怎么赔偿
答:
上班路上
骑车自己摔伤不是属于工伤。
上下班途中
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤。赔偿的范围主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助...
上班路上意外
摔伤算不算工伤
答:
)下班
途中
的非正常路线受伤是不可以算为工伤的,因不是工作需要的路径。但有些人习惯
上班
时间先送孩子上学再上班,下班的时候也会接上孩子再一起回家的,这种是长期以来的习惯路线,若在这条路线
上发生
以上事故也可认定工伤。下班一小时内还在
路上
徘徊不回家,半夜回家发生事故一般单位也不会给认定工伤...
员工
路上出
车祸公司怎么赔
答:
法律分析:公司员工在
上班路上出
事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任。员工在上班的
路上发生意外
,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
员工在
上班路上
骑电动车自己摔倒造成骨折,公司应该承担责任或赔偿吗...
答:
员工在
上班路上
骑电动车摔倒造成骨折,不属于工伤。员工可按照
意外
伤害在医保报销医药费。相关法律规定:员工在
上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。【法律分析】员工在上班路上骑电动车摔倒造成骨折,个人是主要责任,不能认定为工伤。这种...
上班路上出
了车祸,单位需要赔偿吗
答:
上班路上出
了车祸,单位需要赔偿。属于工伤的,先去劳动部门申请认定工伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费可以要求用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;如果用人单位不...
上班路上
自己摔伤算工伤吗?公司上的保险会管吗?
答:
对于题目中所提到的问题,自己在
上班路上
摔伤了,在这起事故当中,受伤职工属于全责。根据相关规定,受伤职工权责的
意外
事故是无法认定工伤的。这也就代表着受伤职工需要自己到医院进行治疗,且无法享受工伤相关待遇。因此,在遇到此类事情时,就不是奢望能通过认定工伤来弥补自身损失了。公司缴纳的保险是可以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工来上班的路上受伤怎么办
上班路上意外受伤算不算工伤
上班途中发生意外经