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上级打压下属怎么办
公司不提拔我是什么原因呢
答:
但是,如果自己的下属是一个非常有潜力,又非常积极的人时,
领导
就会在心理上产生不安全感。第一是怕下属能力太高,自己领导不好,第二是怕下属做出的成绩远远超乎自己,甚至达到能取代自己的程度。说白了就是怕下属的成绩超越自己,让自己丢了饭碗,在私心的作用下就会
打压下属
。教会徒弟饿死师傅这个原因...
为什么很多有能力的人,都喜欢频繁跳槽?
答:
晋升不足,还有一定的激励机制。员工的能力越来越强,生产力越来越好,
领导
就要及时给予奖励。无论口头类型或物质奖励,都要及时称赞。这种职员比普通职员付出更多,比他们做出的贡献更大。因为,如果一家公司没有相关的奖惩机制,可能会严重打击员工的积极性,使他们的心理失衡。公司没有人性化的管理模式。
混的好的
领导
,从不做哪些事情?
答:
混的好的
领导
我觉得还是智商和情商比较高吧,不说智商这种先天就已经决定了的因素,起码是要有一个非常高的情商。混的好的领导,人缘肯定是特别好,认识的人比较多,朋友圈遍布四海八方。所以,我们今天就来说说领导是
怎么
炼成的。首先就是要广泛的结交朋友。我们都看过很多的影视作品吧,那些大老板都...
职场pua是什么?
答:
职场PUA是指职场中
上级
对
下级
的无端
打压
,通过贬低和否定让
下属
逐渐失去自信以控制员工;或空画大饼,以责骂加偶尔表扬和承诺等方式,让员工迷失自我,唯
领导
是从。如何避免被职场PUA:首先要分清PUA式批评与建设性批评。PUA式批评是对人不对事,态度是专制的、绝对化的、人格羞辱的,建设性批评是对事不...
初入职场,好公司和好
领导
该如何选择?
答:
初入职场,让你了解职场的友善。让你了解到一个职场中必备生存法则的要求。好的
领导
能够真真正正的让你了解到什么才是职场中必备的要求。如果仅仅是选择一个好的公司,没有一些工作社会经验,那么凭借自己的工作方法不一定完全适合这一个好的公司,也会遭遇一定的
打压
。别人的社会经验也许比你更加的充足...
被
领导上级
穿小鞋是什么感受?
答:
被
领导
穿小鞋肯定很难受的。毕竟员工与领导之间的实力是不对等的。如果领导有意整你,那么随便找点事,比如给你安排过多的工作量,你接还是不接?接了,那么就要面对加班,还有领导因为你工作慢的故意找茬;不接受,那领导就以你拒绝工作安排再来炮制你,到时候扣奖金,扣工资都是轻的。甚至会给你调岗...
说说看职场里,你的
上级
都有多变态?
答:
说说我的奇葩上司吧:自己什么都不会,还必须我们什么都会。不允许我们请假,连好朋友婚礼都不让参加。员工身体极度不舒服硬要员工出差。嫌别人吵,但是自己叨叨叨不止。用滚蛋这两个字逼走员工。经常加班没有加班费,加班还没有饭吃。
遇到爱装逼的
领导
是一种什么样的体验?
答:
以前曾经在一个不知名小公司工作过,有一个直属上司男
领导
,特别喜欢装逼。30+岁,单身,对我炫富与炫名牌等各种装逼行为。天天以为自己很牛,对本人扳个脸。该公司待遇那么低,行业排不上名,本人都忍了。但幼稚的是,还去上面领导那告状说本人不行,不想要我,本人一生气离职了,去了行业排名前十...
哪些事是你当了
领导
才明白的?
答:
第一,学习。到任何时候,学习都是非常重要的事情,以为当了
领导
就可以坐办公室不接触业务,不学习新东西,那就大错特错。不仅仅是业务,领导还要快速学习公司的新战略,大领导的讲话,行业的大趋势,甚至其他各种听起来不太相关的知识。这样信息量才能支撑决策,才能不被
下属
糊弄,与其他高层次人交流的...
明明做的很好,为什么
领导
还是不满意呢?
答:
这就是职场上的自我认知与外界评价的反差。
领导
艺术水平高的人,会很委婉地帮助这种人定位和提升。性子急的上司,会直截了当地批评。但是自高自大的
下属
,一种认为上司在
打压
他,一种被打压成反面(走向自卑),这两种情况都不是领导所期望的,更愿意看到员工找准定位、脚踏实地。所以,你的领导如果对...
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