33问答网
所有问题
当前搜索:
上级打压下属怎么办
领导
无德还嫉妒你,处处与你为难,这该
怎么办
?
答:
难免容易冲动,心态慢慢转变过来,也许会是另外一番处境。寻找更加值得追随的人,他
打压
你说明他格局小,跟着这样的
领导
,就算你满身抱负和才华,那你也没有机会施展,但欲速则不达,这件事一定要低调进行,天知地知你知道就行。职场要具体问题具体分析,我是因为经理没业绩一毛也没有,教训他理直气壮...
高学历人才在事业单位被
领导
忌才妒能,应该
怎么办
?
答:
高学历人才在事业单位被
领导
忌才妒能,应该
怎么办
?我觉得,职场中被领导刻意
打压
的有三种人:第一种人,是异见者。也就是领导的对立面的人。这种人就是所谓离心离德,就是铁了心要和你做对,你的工作他不支持、你的主张他提异义、你的措施办法都是他评头品足的话题。对领导不维护、不靠拢,对...
下属
不服从
领导
,但又炒不了,
怎么办
答:
方法如下:1、谈心。找下班时间约出来喝酒谈谈心,了解什么原因,自己改正。2、多方打听。多向同事打听此人为什么会这样,对症下药。3、晾着他。安排哪种最无聊的活给他干,什么好事也别让他参与。4、打报告。只要对方出错不管大错小错统统往他头上扣,往
上级
打报告。5、排除异己。团结自己人,
打压
跟...
被老板PUA之后,会有哪些表现?什么样的老板喜欢对员工进行
打压
?
答:
这个套路的关键是老板通过不断否定
下属
的工作能力来摧毁下属的信心,让他们失去独立思考的能力,从而任由他们摆布。每个人在职场都会被
上级
批评教育,但正常的批评和职场的PUA是有很大区别的。正常的批评会很具体:什么没做好,什么原因导致没做好,接下来
怎么
改正。这些问题都有答案。而这些回答,下属在批评...
领导
有这4种特征时,说明TA是小人
答:
领导
有这4种特征说明TA是小人 1.喜欢把
下属
当成挡箭牌 职场上,有些领导在自己的工作中犯了错误,不愿意承担责任,他们往往就会直接拉着下属做垫背,当挡箭牌,把锅甩给下属。作为一名领导者,这样的行为是没有责任心和责任感的,出现失误,遇到麻烦的时候,就只会推卸责任,这样的领导是很卑鄙,而且不...
和自己关系好的
领导
调走了,现任领导却对自己很冷淡,我该
怎么办
?
答:
我就是一个很好的例子,最开始
领导
和老板都很讨厌我,还处处
打压
我,让我融入不到集体中去,但是后来通过自己不断的努力,在工作中终于立稳了脚步。其实与领导打交道特别的简单,我们不用想得太过于复杂,只要以真心对真心,相信领导也能够感受到我们的用心。因为人与人之间都是相互的,我们对待他好,...
领导
在培养你还是压榨你,从哪里能判断出来?
答:
领导
在培养你还是压榨你,从哪里能判断出来?职场是一个招数深似海的区域,一旦进到在其中,假如还保持着一腔热血或者文艺青年的情怀得话,是行不通的。因为你不仅仅要了解赚多少钱,还要考虑到和周围朋友、
下属上级
的关联。特别是和领导相互关系,一旦疏忽大意或者碰到一个不讲理的领导干部,会非常不...
在职场中如何避免
领导
的
打压
?
答:
1、好自己的事情,不要到处惹事 在职场中,无论你与
领导
的关系有多么的差,都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处世,让你觉得很不舒服,但你没得选择,只能忍着。大家要知道这个道理,你的领导始终是你的领导,是你的顶头上司,无论你
怎么
的不满,也不能跟领导撕破脸皮,因为如果你跟领导...
当职场遭遇到PUA 你会选择沉默还是反抗?
答:
当职场遭遇到PUA 我们该沉默还是反抗?三、当我们遭遇职场PUA该
怎么办
(一)正确识别什么是批评鞭策、什么是职场PUA 一般如果出现以下情形一条或一条以上者,可判断为职场PUA:1、通过长期的“Say No!”来长期对他人变成自卑的精神控制 通过
上级
对
下属
成员长期的工作否定来实施精神
打压
,是职场最常见的...
人到中年,
领导
有赶你走的意思,你会
怎么
做?
答:
说实在的,到了中年,很多公司都不太想要了,毕竟你年龄摆在那里,如果你有管理能力还行,如果没有,进去当
下属
,你发现你的
领导
比你还年轻,不管是你,还是你的领导都不好受。年轻的小领导,要带年纪大的下属,也担心管不过来,毕竟你是老江湖了,要说你也不好说。但总之,死马当活马医,如果你真的被辞退了,你只能想...
棣栭〉
<涓婁竴椤
26
27
28
29
31
32
33
34
35
涓嬩竴椤
灏鹃〉
30
其他人还搜