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不同部门调岗违反劳动法吗
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
【法律分析】:如果用人
单位
由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于
劳动
者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行
调岗
降薪,则用人单位属于
违法
行为。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动...
随便调动员工岗位
违反劳动法吗
答:
用人
单位
随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于
违反劳动法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工
调岗违法吗
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
调岗
降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗
降低工资
违反
《中华人民共和国
劳动法
》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人
单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地
劳动部门
申请仲裁,不能...
公司强行换
岗违反劳动法吗
答:
法律分析:违反,公司强行
调岗
,
违反劳动法
,请去劳动局投诉和举办。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关
部门
依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者...
公司私自
调换岗位
,
违反劳动法吗
?
答:
1、公司私自
调换岗位违反劳动法
的,用人
单位调岗
应和员工协商一致的。2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
入职后
调岗违反劳动法吗
答:
如果属于正常的岗位调动,是不
违反劳动法
的。用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗
降薪
违反
了
劳动法
哪一条
答:
该行为
违反
了《
劳动法
》第十七条。《劳动法》第十七条中,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
调岗
降薪实际上就是对劳动合同的变更,用人
单位
若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商,未经员工同意,...
如果用人
单位
掉我去其他
部门
我不去是不是
违反
了
劳动合同法
答:
如果用人
单位调
劳动者去其他部门,劳动者不去
不违反
《
劳动合同法
》,用人单位要变更劳动合同,需要与劳动者协商一致后方可实施,如果用人单位强制实施变更,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
调岗
降薪
违反劳动法吗
?
答:
一、
调岗
降薪
违反劳动法吗
1、违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人
单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
在员工因有过错而被调职、
调岗
时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人
单位
降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条?劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和...
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