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不同部门调岗违反劳动法吗
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
如果用人
单位
没有与劳动者协商一致而降薪
调岗违反劳动法
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。员工调岗和降薪是雇主根据业务需要...
公司单方面
调岗
是否
违反劳动法
答:
法律分析:是的,公司
调岗
需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国
劳动
...
关于
调岗
的
劳动法
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
调岗
的规定如下: 1、如果
单位
未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于
违法
解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
单位
强制
调岗违法吗
答:
法律主观:公司强迫员工
调岗违法
。变更
劳动
合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人
单位
和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政
部门
责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
公司单方面
调岗
位是否
违反
了
劳动法
答:
公司没有经过员工的同意就私自
调岗
位,这样的行为是否
违法
呢?接下来由的我为大家整理了一些关于公司单方面调岗位是否
违反
了
劳动法
方面的知识,欢迎大家阅读!公司单方面调岗位是否违反了劳动法 是的,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。《
劳动合同法
》第三十五条;【劳动合...
用人
单位
单方
调岗
是否合法
答:
公司单方面
调岗违反劳动法
。公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。用人
单位
不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法...
公司给员工随意
调岗违不违反劳动合同法
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人
单位
的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人...
劳动法
对于
调岗
有哪些规定
答:
针对于
调岗
是否合理的话,可以要求
劳动
仲裁委员会进行判断。员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是
单位违反
辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
公司擅自
调岗
调薪,
违法吗
?
答:
当然
违法
啦,没有经过员工本人的同意,公司就擅自给员工进行
调岗
调薪,这样的做法是违法的,是侵害了员工合法权益的,员工是可以到
劳动
局进行举报的。对员工进行岗位调整的时候,必须提前和员工进行协商,如果员工同意的话,才可以进行调岗,如果员工不同意,员工不能强制员工调岗,如果擅自进行调岗调薪,...
如果公司不忙,想给我们
调部门
或由管理级别降为员工会不会
违反劳动法
答:
如果
单位
要
调岗
降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实
劳动
关系的证据吧。另外,如果你想解除合同但又想要求补偿金的,那么注意收集这方面的证据:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动...
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