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不同部门调岗违反劳动法吗
劳动法
公司调离员工岗位的规定
答:
劳动合同的变更,要在劳动合同成立之后,还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充,而不是签订新的合同。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效,对双方当事人都有约束力。三、
部门
取消可否成为企业单方
调岗
的合法理由 《
劳动合同法
》规定,因...
劳动法
对于
单位
强制调工作
部门
有规定么
答:
劳动法
对于
单位
强制调工作
部门
有规定 根据《
劳动合同法
》规定,劳动合同约定好的岗位,一方是不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业...
...公司可以强制
调岗吗
?这种是
违反劳动法
的吗?
答:
公司做法
违法
。如果合同中约定了岗位,公司再
调岗
需要与
劳动
者协商一致,签订变更协议,双方签字才可以,否则你可以拒绝。
试用期中被
单位
辞退或
调岗
是不是
违反劳动法
答:
试用期中被
单位
辞退或
调岗
是不是
违反劳动法
,要看劳动合同的约定,新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工试用期不合格辞退,公司要给予补偿。法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行无理由辞退员工的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不...
不服从公司
调岗
是否
违反
了
劳动法
答:
如果公司未经劳动者同意单方面调整岗位,这可能
违反劳动法
。劳动合同是劳动者与用人
单位
之间的法律协议,双方都应遵守。用人单位不能单方面变更劳动合同中的条款,包括工资、工作环境和岗位等,这些变更需要劳动者同意。如果用人单位无法与劳动者协商一致,不能擅自
调岗
,否则可能违法。劳动者有权根据原合同的...
劳动合同法
用人
单位
可以调整工作不?
答:
调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为,调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国
劳动法
对用人
单位调岗
的行为作出了规定,用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的,那么劳动法关于调岗的规定是怎样的?下面由劳动纠纷律师为读者进行相关知识的解答。一、劳动法关于调岗的规定
劳动合同法
对于调岗并...
劳动法
关于
调岗
到底是怎么解读的?
答:
相关法律规定《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然上述中用人
单位调岗
行为合法,但是在员工拒绝的情况下,仍不可作为解除劳动关系的理由。若劳动者已掌握...
降职不降薪
调岗违反劳动法吗
答:
用人
单位
强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,
不
违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
不服从
单位岗
位调动
违反劳动法吗
答:
另外,还有就是岗位调动的原因问题,根据法律规定,如果用人
单位
证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对你
调动岗位
,另一个是对你进行培训。这个做完后,你还不能胜任,用人单位就有权解除
劳动
合同,因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况,则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当...
不服从公司
调岗
是否
违反
了
劳动法
答:
公司不可以随意
调岗
。依据我国相关法律规定,工作内容以及工作地点是
劳动
合同的必备条款,用人
单位
与劳动者已经签订过劳动合同,用人单位无权单方变更劳动合同内容。而且在劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方...
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