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不定时工作制不能超过多少小时
单日
工作
时间15
小时
违不违法
答:
3、延长工作时间是指
超过
标准工作日的工作时间,即日工作时间超过8
小时
,每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。 4、不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间,又称
不定时工作制
,是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者...
企业利用
不定时工作制
要求我们超时工作该怎么办
答:
《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定,因工作性质或生产特点的限制,
不能
实行每日工作8
小时
、每周工作40小时标准工时制度的,可以实行
不定时工作制
,并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(以下简称《审批办法》)执行。根据《工资支付暂行...
正常上班是
多少小时
,如果
超过
正常时间算加班吗?加班的工资该怎么算...
答:
加班工资分为
工作
日加班、周末加班和法定假日加班,加班工资计算方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点
不能
实行本法第...
不定时工作制
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第67条,实施
不定时工作制
的员工可以不受常规工作时间限制,但必须得到劳动行政部门的批准,并确保合理的工作和休息安排以保障休息权益。然而,即使在特殊情况下延长工作时间,每日不得超过3
小时
,每月不得超过36小时,且
不能超出
国家规定的标准工作时间。尽管有这些例外,违规...
解释在劳动法中
不定时工作
时间是什么意思?
答:
回答:
不定时工作制不
是仅仅合同约定就能实施的,必须经国家批准。《劳动法》第三十九条“企业应生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条列举了可以实行不定时工作制...
实行
不定时工作制
,又要求每天上下班打卡间隔不低于9
小时
,请问这个符合...
答:
但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行
不定时工作制
人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8
小时
,每周至少休息1天。
国家关于
不定时工作制
的法律
答:
企业须遵循《劳动法》第一章和第四章,确保职工休息休假权益,采用集中工作、轮休调休等灵活安排,同时确保任务完成。中央直属企业需经国务院行业部门审核并报劳动行政部门批准,地方企业则由省级政府制定审批办法,报国务院备案。未经批准的
不定时工作制
,每日工作时间应保持在8
小时
左右,每周至少休息1天,
超
...
不定时工作制
在法定节假日工作时薪酬如何计算?
视频时间 00:51
一周
不能超过多少工作
时间
答:
另外法定节假日工作的,单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位如果实行
不定时工作制
,员工平均每天原则上工作8
小时
,每周至少休息1天。用人单位每日延长劳动者工作时间
超过
三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动...
不定时工作制
是不是可以不用按照劳动法规定的一周40
小时
的工作...
答:
然而,这并不意味着企业可以任意延长员工的工作时间,即使劳动局已给予批准。实际上,实行
不定时工作制
的企业仍需遵守法定工作时间的限制,
不能
滥用这一制度来剥削员工权益。如果员工发现自己的工作时间明显
超过
了法定工作时长,如案例所示,即超过40
小时
,这并不符合不定时工作制的要求。在这种情况下,员工...
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