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不定时工作制不能超过多少小时
双休日有法律保护吗
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点
不
...
国家规定的中夜班费标准是
多少
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得
超过
36小时。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行
不定时工作制
的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资...
签订
不定时工作制
劳动合同,如何维护权?
答:
1、
不定时工作制
劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的,没有差别。2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制(一般情况是选择标准工时制)。3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批,否则是无效和非法的。
解除劳动合同方案关于加班时间
答:
”所以劳动者提前30天书面通知后,也能辞职,并结清工资。二、我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不超过
8
小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》企业对...
两班倒
工作制
(12
小时
),是合法的吗
答:
两班倒工作制是否违法,这个要具体岗位具体分析的,
不能
一概而论。我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种:第一,法律对工作时间的规定。法定的工作时间包括:标准工时、综合工时和
不定时工作制
。第二,最常见的标准工时规定。每天工作不
超过
8
小时
,每周工作不超过40小时,每周最少休息一天,每天加班不...
大学工时怎么算
答:
②其平均日
工作
时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当
不能超过
总法定标准工作时间。③实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个...
两班倒
工作制
(12
小时
),是合法的吗?
答:
法律分析:两班倒工作制是否违法,这个要具体岗位具体分析的,
不能
一概而论。我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种:第一,法律对工作时间的规定。法定的工作时间包括:标准工时、综合工时和
不定时工作制
。第二,最常见的标准工时规定。每天工作不
超过
8
小时
,每周工作不超过40小时,每周最少休息一天,...
生产工时如何计算?
答:
②其平均日
工作
时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当
不能超过
总法定标准工作时间。③实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个...
零售企业所有人都要
不定时工作制
嘛
答:
并且,在
不能
给
不定时工作制
的员工实行集中休息或轮休调休的情况下,法定节假日以外的工作时间也应当计算加班。实际上案例公司安排周一至周六都安排开晨会、夕会,再加上跑客户的时间,让员工每天工作都
超过
了8
小时
,并不符合不定时工作制的基本规定,难怪员工的怨气比较大。【摘要】零售企业所有人都要不...
如何计算工时?
答:
②其平均日
工作
时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当
不能超过
总法定标准工作时间。③实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个...
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