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不定时工作制不能超过多少小时
综合工时制的加班时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天
工作
不
超过
八
小时
、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,
不能
执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算...
十二
小时工作制
两班倒 应该订立何种劳动合同
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排...
超出
下班时间多久算加班?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得
超过
36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行
不定时工作制
的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
24
小时
门卫
工作
,工资2400合法吗
答:
如果用人单位实行
不定时工作制
,劳动者每个月的法定工作时间为20.83×8=166.64
小时
,延长工作时间每个月
不超过
36小时,用人单位支付的工资在扣除社保、公积金个人缴纳部分
高于
当地最低工资标准是合法的。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四...
怎样申请综合工时制?
答:
工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或
不定时工作制
的意见,没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。答案补充 一些地方的做法:一、申请条件:1、企业因生产特点
不能
实行每天工作时间8
小时
,每周工作时间40小时标准工时制度;2、符合规定条件的岗位。二、申请材料: 1、营业执...
可以向企业老板要回
多少
年加班工资?
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班...
能
不能
设定白天
工作
时间
不允许
出差?
答:
不定时工作制
是应该按每天工作八
小时
为标准。《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点
不能
实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时...
北京 弹性
工作制
法定节假日 加班费是
多少
?
答:
其中法定休假日安排劳动者
工作
的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得
超过
36小时。 实行
不定时
工时制的,不执行《劳动法》第四十四条加班费的规定,但法定休假日个别省市规定有补助。 二、劳动部《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动...
上夜班怎么算
工作
时间
答:
法律分析:只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、
不定时工作制
和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都
不能
背离法律规定的8
小时
/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何
超出
时间都属于加班,应当给予加班费。法律依据:《中华人民共和国...
公司要求上886、996
工作制
合法么
答:
但是每月不得
超过
36
小时
。对于有些因生产特点而
不能
实行标准工时工作制的企业,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。根据《劳动部关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》第三条的规定,“其他工作和休息办法”主要是指综合计算工时工作制和不定时工作制。
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