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不定时工作制度
哪些岗位可以申请
不定时工作
制
答:
鉴于每个企业的情况不同,可以根据岗位的具体情况向劳动部门申报。法律客观:
不定时工作
制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的
工作制度
。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当...
在公司的管理中,怎么实行
不定时
工时制?
答:
实行
不定时工作
时间
制度
,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量;不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排;因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以公司员工不...
不定时工作
制最新规定是什么?
答:
二、送审时应提供的材料: 1、 企业关于实行
不定时工作
制和综合计算工时工作制的申请报告; 2、 携带企业法人 营业执照 副本及复印件; 3、 企业工会或职工代表关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见; 4、 申报说明书,应重点说明不能实行标准工时
制度
的具体原因,涉及的岗位、人数,同时应...
什么是
不定时工作
时间
制度
?
答:
案例:刘某是某公司办公室的内勤人员,与公司签订有劳动合同,并在劳动合同中约定了工作职责,并约定实行
不定时工作
时间
制度
。公司为了减少非生产人员的工资开支,实际上安排刘某承担了原两个工作人员的工作任务量。因此,为了完成公司领导交给的工作任务,刘某在正常工作时间内经常加点工作,并且也没有休息...
不定时工作
制备案多久一次
答:
1-3年。根据查询《劳动法条例》得知,
不定时工作
制是指员工不按照固定上下班时间工作,而是根据工作量、任务性质及个人情况等灵活确定工作时间的
工作制度
,备案周期为1-3年之间,所以1-3年一次。
不定时工作
制是否应该按每天工作八小时为标准?
答:
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时
制度
。经批准实行
不定时工作
制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假...
什么是综合计算工时工作制、
不定时工作
制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
1、申请报告1份。主要内容包括:(1)申请理由(实行综合计算工时工作制的,还需要提供以周、月、季或年为计算周期的理由);(2)上年度工时执行情况,加班加点工资支付情况;(3)申报岗位及职工人数;(4)用人单位休息休假和加班加点工资规章
制度
及保障劳动者合法权益的具体规定。2、《实行
不定时工作
...
不定日
工作
制
答:
不定时工作
制是这样的。一、职工的范围 本专题研究的职工包括普通行业职工和特殊行业的职工。两者虽在工作休息办法上有所不同,但是均享受国家法定的休假
制度
。(一)普通行业职工 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、...
不定时工作
制
答:
①经批准实行
不定时工作
制的职工,不受《 劳动法 》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 ②实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。 ③实行不定时工作制,除 法定节假日 工作外,其他时间工作不算 加班 。
不定时
工时制具体是怎么回事?
答:
不定时工作
制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间
制度
。有些单位因自身生产特点不能实行标准工时制,如民航空勤人员、石油野外地质勘探人员,航班不可能说下班就下班,勘探也无法说回家就回家,根本无法执行每天工作8小时。这样就可以实行不定时工作制。哪些人可以实行不定时工时制 ...
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