33问答网
所有问题
当前搜索:
不定时工作制怎么查询是否备案
不定时工时制
不定时工作制
的申请与审批
答:
实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的企业需要经过严格的审批程序。根据劳动部的《审批办法》规定,中央直属企业的申请需经国务院行业主管部门审核后报国务院劳动行政部门批准;地方企业则由各省、自治区、直辖市的人民政府劳动行政部门制定审批办法,并报国务院
备案
。未经批准,企业必须按照标准工时制支付加班...
不定时
工时需要审批吗
答:
地方企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门
备案
。”所以你的工作单位必须对这两个职位获得不定时工时制的审核批准。如果没有批准,应该按照标准工时制给予加班费用。上海市企业实行不定时工作制和综合...
不定时工作制备案
多久一次
答:
1-3年。根据
查询
《劳动法条例》得知,
不定时工作制
是指员工不按照固定上下班时间工作,而是根据工作量、任务性质及个人情况等灵活确定工作时间的工作制度,
备案
周期为1-3年之间,所以1-3年一次。
不定时工作制
是什么意思
答:
2. 如果用人单位未向劳动行政部门申请
不定时工作制
的
备案
,员工的工资计算应按照标准工作制进行。若员工加班,用人单位可能会面临经济补偿金支付和行政部门罚款的风险。3. 不定时工作制包含多种类型,其中包括:- 自由弹性工作制:员工可在一定范围内自由调整上下班时间,但必须工作满8小时。- 固定平移弹性...
不定时工作制
由哪个部审批?
答:
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。国务院《关于职工工作时间的规定》在《劳动法》第三十六条的基础上,进一步规定职工每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条...
没有向劳动部门报批单位可以实行
不定时工作制
吗
答:
实行
不定时工作制
,如果用人单位没有向劳动行政部门申请审批
备案
的话,你仍然算是执行的正常的5天8小时工作制,需按劳动法一般规定计算工资和加班费。
实行
不定时工作制
,如果用人单位没有向劳动行政部门申请
备案
会有什么样...
答:
实行
不定时工作制
,如果用人单位没有向劳动行政部门申请
备案
员工工资计算需要按标准工作制计算,如果超时加班员工举报还会发经济补偿和被行政部门罚款 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。1、自由弹性工作制:早来早走、晚来晚走的模式,只要员工工作满8小时(扣除午餐时间)...
关于
不定时工作制
的一个问题
答:
不定时工作制
适用于特定岗位,工作时间难以确定,所以普遍这么理解吧。具体的细化规定在各地的工资支付规定里,对于不定时工作制,通常只规定法定节假日工作要支付三倍工资,而没有提延长工作时间或者双休日工作的问题。举几个例子:《北京市工资支付规定》(http://www.bjld.gov.cn/LDJAPP/search/fg...
不定时工作制
需要劳动部门同意吗
答:
第七条 中央直属企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门
备案
。
关于
不定时工作制
答:
一,工作以来公司未签劳动合同,也没有就
不定时工作制
做任何通知,同时也未给本人交纳任何保险二,公司宣称已就不定时工作制在公司总部
备案
,并包括本人工种,但没有在青岛当地劳动部门备案三,本人为分公司在青岛招聘的员工四,本人有足够证据证明周末从无休息请问:公司在总部的备案时否适用于我这种情况我
是否
可以要求公司...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜