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不定时工作制怎么查询是否备案
申请
不定时工作制
时,劳动部门会查公司用工与社保吗?
答:
第七条 中央直属企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门
备案
。
不定时
工时制的申请审批
答:
地方企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门
备案
。”所以你的工作单位必须对这两个职位获得不定时工时制的审核批准。如果没有批准,应该按照标准工时制给予加班费用。上海市企业实行不定时工作制和综合...
央企直属企业的
不定时工作制
可以在地方申请吗?
答:
不可以的,实行
不定时工作制
的企业要按照规定报批或
备案
,劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定:“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准 ...
关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发...
答:
回答你的问题:1.这样的工作制度能否申请所要加班费?答:因你的工作时
不定时工作制
,企业和你同意的,按照劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定,属合法行为,所以企业不需要支付加班费。但是按照深圳市的规定执行看:深圳市劳动部门为保证不...
北京市法院对劳动合同约定
不定时工作制
没有
备案
需要承担责任处理_百度...
答:
劳动合同中,约定
不定时工作制
,却没有
备案
,这条无效,合同仍然按照标准工时制进行,估计得补劳务者一批加班费了。不备案,可能会受到行政罚款
不定时工作制
的单位
是不是
可以,要求员工工作时间超过8小时,一周超过40...
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算
工作
...
劳动合同写了是"
不定时
工时制",就一定是不定时工时制?
答:
根据你的描述,公司
备案
实行
不定时工作制
的岗位不包含你的岗位,同时你的岗位也不属于公司法规定的高级管理人员,因此劳动合同约定你的岗位适用不定时工作制是无效的。二、劳动者的劳动合同书实际履行方式并非由劳动合同单一确定,约定了不定时工时制但未实际执行的,按实际执行的工时制认定,鉴于你所表述的...
不定时工作制
可以执行双重标准吗
答:
不定时工作制
可以执行双重标准。根据
查询
相关资料信息,不定时工作制和标准工作制是不冲突的,两种工作制的执行需经过劳动部门
备案
就能执行。
不定时工作制备案
内容有哪些
答:
1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员)。2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员。3、高级管理人员专职司机、秘书。4、无法按标准
工作
时间衡量的外勤、销售人员。5、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员。6、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员。7、...
不定时工作制
,周末上班无法安排补休
怎么
办?已经辞职但有五个休息日...
答:
不定时工作制
,周末上班无法安排补休怎么办?已经辞职但有五个休息日 不定时工作制,周末上班无法安排补休怎么办?已经辞职但有五个休息日上班未补休。要怎么处理?... 不定时工作制,周末上班无法安排补休怎么办?已经辞职但有五个休息日上班未补休。要怎么处理? 展开 我来答 ...
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