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不签劳动合同不交社保如何劳动仲裁
三个月试用期不交社保可以告公司吗?公司
不交社保如何
处理?
答:
一、三个月试用期
不交社保
可以告公司吗 试用期公司不给交社保,是可以申请
劳动仲裁
的。这种情况是可以申请劳动仲裁,相关法律法规,试用期包含在劳动合同之内,
签订劳动合同
就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位
不缴纳社保
属于违法,可以通过劳动部门申请解决。当然法律法规只要建立劳动关系就要缴纳社保,这...
公司
不交社保
,我可以告它吗?
答:
公司
不交社保
,劳动者是可以举报的,根据所述应当去公司所在地的劳动保障检查部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿,在举报的时候可以把知道的公司违反劳动法和
劳动合同
法的行为一起举报。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门...
公司不给我们办
社保
,我应该
怎样
争取到自己的权益?
答:
第八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护自己的合法权益。缴纳保险是从
劳动合同签订
之日起,而且国家规定的正规劳动合同必须包含社保这一项。那么公司
不交社保
该如何维护...
公司
没签合同
辞职几天能走
答:
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴
社保
等;协商不成可以申请
劳动仲裁
,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立...
员工不愿意
缴纳社保
企业
应该怎么
办?
答:
劳动仲裁
委员会基本
上
,就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的。3、就是通过法院起诉。
劳动合同
法有着明确的规定,要起诉的话基本胜诉的一方都是在劳动者。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理...
单位法人不给员工交保险付什么责任
答:
法律分析和单位
签订劳动合同
后,单位就必须按规定
缴纳社保
。公司不给员工
交社保
可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求,交涉无果有实际劳动关系证据,就到单位所在地区级
劳动仲裁
委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。根据相关法律的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方...
公司
没
给
交社保怎么
赔偿
答:
为
劳动
者
缴纳社会保险
是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务由劳动相关法律予以确认。用人单位一切
不缴纳
或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为...
公司
不交社保
,我去
劳动
监管局投诉,公司老板跟他们说:我跟她是合作关系...
答:
3、用人单位为劳动者
缴纳
各项
社会保险
费的记录;4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言,可以在
劳动仲裁
前...
没签劳动合同
,但是
交社保
了,还可以申请
劳动仲裁
吗
答:
可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请
劳动仲裁
。
没有劳动合同
申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在
社保
局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、...
公司
不交社保
,
没有签劳动合同
,怀孕后期不给产假?
答:
公司
没有买社保
也是可以享受产假的。女职工
劳动
保护特别规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕
未
满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育...
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