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不计提工资有什么影响
新成立的公司,第一个月月末做账的时候要不要
计提工资
?
答:
新成立的公司,第一个月月末做账的时候要
计提工资
,计提工资会计账务处理如下:借:管理费用 借:制造费用 借:生产成本 贷:应付职工薪酬-工资 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会...
上月
工资
在本月发,然后本月工资要反映在利润表里是不是...
答:
上月
工资
虽然在本月发,但是上月已经
计提
了,本月工资本月计提不会使利润减少
会计分录什么叫已
计提什么
叫
未计提
答:
会计分录已计提的意思是计算并提取。会计分录
未计提
的意思是没有计算并提取。例如,
计提工资
的会计分录为:1.计提工资 借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资...
请问
工资不计提
的发放时的会计分录
答:
这样不可以。再做凭证:借:管理费用-
工资
(红字)贷:现金(红字)发工资:借:应付职工
薪酬
贷:现金 分配工资:借:管理费用-工资 借:销售费用-工资 贷:应付职工薪酬
计提工资
的
影响
答:
计提工资
总额比实际工资总额小,对利润
影响
增加。
付给了工人劳务费,就不会有发工资了是吗?会计上就不用
计提工资
了?
答:
如果是对相关业务实行劳务外包,则以劳务费形式对第三方进行劳务成本(人工成本)结算,由第三方提供劳务费发票,公司据此进行相应费用处理;这些工人一般不会是公司职员,公司不再承担工资、社保及劳保等相关费用,也就不需要
计提工资
,不然,会出现重复登记成本的问题。
计提工资
与结转
工资有什么
不同
答:
工资不需要结转,因此
没有
结转工资的说法,只有
计提工资
与发放工资的说法。区别是计提工资意思就是算工资准备发,而发放工资则是发工资。1)计提工资时:借:管理费用资 制造费用 销售费用 生产成本 贷:应付职工薪酬 (2)发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:库存现金 ...
跨年补
计提工资
金额不大可以直接记费用吗
答:
可以。是12月份工资
没有计提
,那么可以做到次年1月份费用里面,跨年补
计提工资
金额不大是可以直接记费用。首次实施时,实施周期中已发生的月份予以一次性补计(补计至当月企业自缴金额为零时,未补计完毕的,下月再补计)。
欠薪半年了,
工资
需要
计提
吗
答:
需要。用人单位无故拖欠半年
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,请求用人单位支付工资和赔偿金。
计提
社保和工资,用应付职工
薪酬
科目归集核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”,“职工福利”,“社会保险费”,“住房公积金”,“工会经费”,“职工教育...
不计提工资
、直接发放的会计分录该怎么做?
答:
工资未
发放怎么写会计分录?一般来说工资都是先计提,后发放,发放时计入应付职工薪酬科目核算,如果本月工资已经计提,但是
没有
发放,有关会计分录该怎么做?工资未发放的会计分录1、
计提工资
时借:生产成本(一线生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)管理费用(行政管理部门人员的薪酬)销售费用(销售...
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