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不计提工资有什么影响
...当月末需要计提当月的
工资
吗?可不可以当月
不计提
?
答:
如果每个月的
工资
相差不多,可以用你的方法,即当月
不计提
,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的
影响
程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。按权责发生制的原则,本月的工资应该有本月的费用或成本负担,尤其是工资金额发生较大的...
我的前任会计每个月的
工资
都没
计提
,比如11月发10月工资,她做在10月...
答:
一、关于
工资计提
问题。前任会计没计提,若对损益
影响
不大,本着同一会计期间前后一致的原则,你接手后也可不做调整,仍沿用前任的会计方法处理,等到了明年再作调整。若对当期损益影响较大,则应按会计差错的处理办法进行更正。假定工资在“管理费用”中列支,帐务调整如下:当应付工资>实发工资 借:...
个人所得税可以
不计提
吗?
答:
个人所得税不叫
计提
,叫代扣代缴,所有个人收入,应缴个税的,谁发放谁就有代扣代缴义务。所以,你在发钱时,顺便就应该算出领钱的人应该交多少税,你就直接扣了。否则无法入账。如果是本单位的员工,可以暂时不扣,下月发
工资
时再扣。因为本月工资薪金,要把全月发给个人的收入汇总后,计算应缴纳的...
公司每个月发放
工资
每个月
没有计提
,是直接发放,然后再分配结转的。其中...
答:
违反了劳动法关于按月支付
工资
的规定。《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付,有关法律规定,如...
大家好,我想问下,我们是小企业,每个月
不计提工资
,直接做管理费用_百 ...
答:
每个月
不计提工资
,我们月底发工资,直接做管理费用(工资)可以吗?如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放,还是应该计提的,这样符合权责发生制原则。如果不可以,我是从8月份开始做账的,8月9月都没有计提,应该怎么计提呢?直接计入管理费用,当年的都可以一次性入账。摘要中写...
12月是否不要
计提工资
?
答:
根据权责发生制与配比原则,12月份需要
计提工资
。企业所得税规定,
没有
实际发放的工资,不允许税前扣除,所以就有人怕纳税调整麻烦,就不想计提12月份的工资,这是错误的。税法与会计准则是有区别的,不可能协调的而完全一致。因为会计准则考虑企业的精准核算,税收考虑的是调节经济与财政收入。所以,12月份...
每个月的
工资
要
计提
吗
答:
一、采取
计提工资
的方法,一般都是本月提取,下月发放。多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提。二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下:1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等)...
大家好,我想问下,我们是小企业,每个月
不计提工资
,直接做管理费用_百 ...
答:
每个月
不计提工资
,我们月底发工资,直接做管理费用(工资)可以吗?如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放,还是应该计提的,这样符合权责发生制原则。如果不可以,我是从8月份开始做账的,8月9月都没有计提,应该怎么计提呢?直接计入管理费用,当年的都可以一次性入账。摘要中写...
不计提
单位社保后果
答:
一、
没有计提
单位社保,对于做账、交税都能够有直接的
影响
,因为有的地方当月扣的是上月的社保,就会造成社保费期间有个延迟,所以必须计提。财务也要清楚单位计提社保的重要性,计提的分录也不难写,做账时不要忘记.二、
工资计提
和发放、社保计提和缴纳的会计分录
计提工资
借:管理费用(这个是用于部门内容的...
计提工资
和
不计提
是
有什么
区别吗,或者计提之后是有什么意义吗?
答:
你好!一般是本月发生,下月支付,所以要
计提
。
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