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不计提工资有什么影响
12月是否不要
计提工资
?
答:
根据权责发生制与配比原则,12月份需要
计提工资
。企业所得税规定,
没有
实际发放的工资,不允许税前扣除,所以就有人怕纳税调整麻烦,就不想计提12月份的工资,这是错误的。税法与会计准则是有区别的,不可能协调的而完全一致。因为会计准则考虑企业的精准核算,税收考虑的是调节经济与财政收入。所以,12月份...
发放临时工
工资
可以
不计提
吗
答:
发放临时工
工资
可以
不计提
吗根据用工性质来确定.用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)从...
不计提
单位社保后果
答:
一、
没有计提
单位社保,对于做账、交税都能够有直接的
影响
,因为有的地方当月扣的是上月的社保,就会造成社保费期间有个延迟,所以必须计提。财务也要清楚单位计提社保的重要性,计提的分录也不难写,做账时不要忘记。二、
工资计提
和发放、社保计提和缴纳的会计分录
计提工资
借:管理费用(这个是用于部门内容的...
我们公司一直
没有计提工资
,直接做费用的,每个月几万块,那我3月想调整...
答:
只要你的
工资
是真实的,有发放明细和签字,同时照章纳税(个税),税务那里就
没有
问题。税务不管你的会计处理是否规范,会计处理规范与否属于会计准则范畴。如果你再做一遍(
计提
)管理费用,税务倒真是不能通过了。即使要重新规范处理,也不能像你说的那样,首先要将原先的已经计入管理费用的全部红字冲回...
每个月的
工资
要
计提
吗
答:
一、采取
计提工资
的方法,一般都是本月提取,下月发放。多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提。二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下:1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等)...
请教:之前当月
工资
一直
没有计提
,现在想改过来,要怎么做?
答:
会计上追溯调整只有相对重要的事项才有必要,一般重要事项是指对资产影响较大或金额占资产总额10%以上内容。5月份申报4月个税的时候,报的是实发的3月份的
工资
,这个对吗?对于纳税申报来说
没有什么影响
,因为你不缴纳个税。至于报的是4月的还是3月的,只要沿用会计记账原则(方法)就没有问题。
大家好,我想问下,我们是小企业,每个月
不计提工资
,直接做管理费用_百 ...
答:
每个月
不计提工资
,我们月底发工资,直接做管理费用(工资)可以吗?如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放,还是应该计提的,这样符合权责发生制原则。如果不可以,我是从8月份开始做账的,8月9月都没有计提,应该怎么计提呢?直接计入管理费用,当年的都可以一次性入账。摘要中写...
年末
工资计提
不发放对报表
有什么影响
?
答:
1、如题所述,
工资计提
并列支于相关成本费用科目,影响当年度报表利润(减利因素),如
未
于当年度发放该工资,那么,未发放的处理并
不影响
利润表,在资产负债表上并未体现工资的发放(货币资金未变动,只体现于负债项目的增加);2、可见,未实际发放工资将影响资产负债表的负债项目(计提科目的所在项目...
每个月都要
计提工资
吗?
工资计提
、发放,具体会计分录怎么做?
答:
贷:其他应付款(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 上交杜保 借:应付职工
薪酬
——社保(企业部分)其他应付款(个人部分)贷:库存现金/银行存款 上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 注意事项:社会保险没办理之前不能
计提
,“五险一金”计提比例...
会计做账时,每月一定要
计提有哪些
,具体点
答:
会计做账时,每月一定要计提
有哪些
,具体点 1、计提折旧 2、
计提工资
3、如果有长期待摊费用,需要计提 4、如果有提前预付或者以后累积支付的各种款项,例如房租等,需要在受益期分摊或计提 5、如果有无形资产,需要每月摊销 6、计提营业税金及附加 会计做账一定要用会计做账软体吗? 不一定用...
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