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不计提工资有什么影响
工资
一定要计提吗,跟
不计提有什么
分别吗
答:
工资
是否需要
计提
,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制和当月结算制的处理是不同的。对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本...
为
什么
每月
工资
要计提?
不计提
可以吗?分录该怎样?
答:
提前
计提工资
是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的。这样,就造成工资计算和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起...
工资计提
和
不计提
在会计分录上
有什么
区别吗?分别什么时候作用啊?谢谢了...
答:
凡涉及员工
工资
报酬的支付与来源必须通过这个科目下的账户核算,因此支付给员工的所有工资报酬不可以直接借记成本账户,也就是必须要
计提
,这叫先提后付,当然实际做帐时还可以先付后转,做法是:付员工时借记应付员工
薪酬
账户,贷记货币资产账户,然后再转成本:借记各类成本账户,贷记应付员工薪酬账户。
为
什么
要
计提工资
?直接发放工资的时候再做账不行吗?
答:
为
什么
要计提?因为通常发
工资
都是次月的某天,但是按照收入成本 配比原则 ,当月的费用应该计入当月,所以一般在月末计提,此月发放时冲平。但是如果公司月底就发钱,或者你这种还在建设期的,
不计提
问题也不大。但是
计提还有
一个好处是,年末需要交很多统计表啊,做 汇算清缴 啊等的时候,都会需要填写...
应付
工资
可以
不计提
,直接支付吗?
答:
支付当月工资,可以
不计提
,直接支付是完全可以的。在支付时,借:相关费用(管理费用/营业费用/制造费用/生产成本)贷:现金 但这样不便于统计工资总额,所以建议你还是计提通过“
工资薪酬
”核算为好。如果是跨月发放工资,根据权责发生制原则,必须要计提。
工资计提
与
不计提有什么
分别吗?
答:
计提
时:通过“管理费用”和“应付职工
薪酬
”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放
工资
,再通过“应付职工薪酬”进行核算,这样就满足了权责发生制的要求。如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求。
如果每个月
工资
都是当月发的,可不可以直接计入管理费用,
不计提
了?
答:
借:应付职工
薪酬
--
工资
贷:应缴税费--个人所得税 贷:库存现金 (2)工资分配 借:管理费用--工资(管理部门)借:销售费用--工资(销售部门)法律分析:本月工资,下月发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有...
大家好,我想问下,我们是小企业,每个月
不计提工资
,直接做管理费用_百 ...
答:
每个月
不计提工资
,我们月底发工资,直接做管理费用(工资)可以吗?如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放,还是应该计提的,这样符合权责发生制原则。如果不可以,我是从8月份开始做账的,8月9月都没有计提,应该怎么计提呢?直接计入管理费用,当年的都可以一次性入账。摘要中写...
为
什么
要
计提工资
?直接发放工资的时候再做账不行吗?
答:
为
什么
要计提?因为通常发
工资
都是次月的某天,但是按照收入成本配比原则,当月的费用应该计入当月,所以一般在月末计提,此月发放时冲平。但是如果公司月底就发钱,或者你这种还在建设期的,
不计提
问题也不大。但是
计提还有
一个好处是,年末需要交很多统计表啊,做汇算清缴啊等的时候,都会需要填写年度工资...
是否需要
计提工资
答:
贷:应付
工资
2、7月份前出货的单现在拿来入帐,是
未
收到钱的 (1)如果开出发票了,出库单和发票一起入账 借:应收账款 贷:主营业务收入 贷:应交税金--增值税 同时:借:主营业务成本 贷:库存商品(或产成品)(2)如果
没有
开出发票,可以暂时不入账。3、只要在这个月入账,不会
影响
报表...
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