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不认定工伤的条件
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
1.员工请事假期间的工资,公司可以不支付;员工请病假期间,根据深圳市的规定,公司可以按工资60%支付,但不得低于最低工资标准的80%. 2.停工停产期间的工资,要分情况: A、因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经
认定
属于
工伤的
除外。 B、非因员工过错的公司停产停业,公司要先支付一...
工伤不认定
可以用医保报销吗?
答:
如果说劳动者的工伤没有认定成功后也是可以用医保进行报销的,因为在我国也是规定是否构成工伤也是需要确定是否满足相应的条件,如果说劳动者没有满足构成
工伤的条件
则不会认定成功,但是没有责任方的情况下劳动者还是可以使用本人的医疗保险进行报销的。一、工伤
不认定
可以用医保报销吗?
工伤认定
不成功是...
在工作时突发疾病死亡,是否该
认定
为
工伤
呢?
答:
2.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请
工伤认定
:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提
条件
,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为...
员工受伤申报
工伤
必须同时满足什么
条件
答:
2、工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的,两者之间具有紧密的内在联系。3、时间与空间条件。劳动者所遭受的伤害,必须发生在法律明确规定的时间和空间内,如工作时间和工作场所内、上下班途中,这也是
认定工伤
必不可少
的条件
。基本条件具体如下:(一)劳动关系...
工伤认定
必须满足三个
条件
答:
工伤认定
必须满足三个
条件
如下:1、工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所;2、工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤;3...
如何
认定工伤
需要什么
条件
答:
认定工伤
需要满足工作原因、工作场所、工作时间等基本
条件
,同时对于职业病和因工外出期间发生的伤害也有特殊规定。一、工作原因与工作场所
工伤的
认定首先要求伤害或职业病的发生必须与工作原因直接相关。这包括但不限于在从事具体的职务活动、执行工作任务、使用工作设备或工具时遭受的伤害。同时,伤害必须发生...
满足
工伤
必须满足的三个
条件
答:
工伤
必须满足的三个
条件
如下:1、工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。2、工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。3、...
认定
工亡后单位也还要赔偿吗
答:
3、48小时的起算点为开始抢救的时间,死亡时间以死亡证明所载时间为准。如果具备以上三个
条件
就可以认定为视同工亡。2、只在工作时间,不在工作岗位,也是不能
认定工伤的
。因此,就看这个员工是不是在工作岗位了,不是所有在工作时间因病死亡的,都能认定工伤的。3、如果不能认定工伤死亡,公司是没有...
走工伤和不走
工伤的
区别是什么
答:
走工伤和不走工伤区别如下:1、医疗费承担者不同,申报
工伤的
,医疗费由工伤保险基金或者保险单位承担;未申报工伤的,一般由员工个人承担;2、住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费承担者不同,申报工伤的,符合
条件
的由工伤保险基金承担,未申报工伤的,一般由员工个人承担;3、受伤休假期间工资不...
工伤认定
不了可以走医保吗
答:
法律分析:
工伤认定
不成功是可以用医保进行报销的,其实我国对于工伤认定是有明确规定的,劳动者受伤后能否被认定为工伤,要看其是否满足
工伤的条件
,如果不满足条件,那么肯定是无法被认定为工伤的。如果工伤认定结果是不予认定为工伤,在没有第三方责任方的情况下是可以使用医疗保险进行报销的。法律依据:...
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