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不认定工伤的条件
在单位崴脚算不算
工伤
答:
并提交相关证明材料;5、劳动保障行政部门应当对申请进行审核,并组织专家进行
鉴定
;6、根据审核和鉴定结果,劳动保障行政部门应当作出工伤认定决定,并通知申请人和用人单位;7、如有异议,劳动者或用人单位可以向劳动保障行政部门提出复议或申请行政诉讼。
工伤认定的条件
有:1、工作时间:工作时间前后在工作...
工伤认定条件
是什么
答:
法律分析:
工伤认定条件
即应当认定为
工伤的
情形。具体如下:1.法律规定或者单位要求职工工作的时间和职工日常工作所在的场所内,职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。2.在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作或者从事与工作有关的收尾工作而受到伤害。3.职工因履行工作职责,使...
上下班途中出现车祸算不算
工伤
,怎么赔偿(机动车)
答:
职工和用工单位因
工伤认定
发生争议由用人单位承担举证责任。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下
条件
:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,...
工伤
报不了可以报医保吗
答:
法律分析:
工伤认定
不成功是可以用医保进行报销的,其实我国对于工伤认定是有明确规定的,劳动者受伤后能否被认定为工伤,要看其是否满足
工伤的条件
,如果不满足条件,那么肯定是无法被认定为工伤的。如果工伤认定结果是不予认定为工伤,在没有第三方责任方的情况下是可以使用医疗保险进行报销的。法律依据:...
工伤认定
需要什么
条件
答:
工伤认定
需要满足以下
条件
:1. 工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内,或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的,但是与工作任务有密切关系。2. 工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。3. 工伤事故应当是造成工人身体损伤、功能障碍、器官残损或者器官功能丧失的,或者是...
认定工伤的
4个
条件
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤的
其他...
认定工伤的
法定情形有什么?
答:
不在工作场所、工作时间之内,但是因为与工作有关、执行职务或者业务等原因的造成的事故伤害,也可以认定为工伤。例如因工作出差,在休息旅馆里意外受伤的,可认定为工伤。
认定工伤
注意4个事项 1、
工伤认定
实行无过错原则,因职工在工作中存在过失(失误)导致事故而受伤,且符合工伤认定三个主要
条件
的,应当...
认定工伤的
4个
条件
答:
一、
认定工伤的
4个
条件
1、认定工伤的4个条件有:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的。2、法律依据:《...
认定工伤的
三个
条件
答:
法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤认定的
,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力
鉴定
丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和...
认定工伤的
4个
条件
答:
认定工伤的
四个
条件
如下:1、工作时间,法律规定或者单位要求职工工作的时间,用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间;2、工作场所,指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所;3、工作原因,因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤;4、不问主观过错,即使劳动...
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