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业绩完不成公司罚款违法
完不成业绩
体罚员工
违法
吗
答:
法律分析:完不成业绩体罚员工是违法的
。业绩不达标而被惩罚是涉嫌侵权,员工可以向劳动监察部门进行举报维权。也可以向公安机关控告,要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任,并有权要求单位赔偿相应的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责...
业绩
没完成
罚款合法
吗
答:
法律分析:做业务员,没完成公司指派业绩任务罚款是不合法的
,公司单位是没有行政处罚权的,且未完成任务扣工资也是属于违反相关规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用...
员工没有
完成业绩罚款
,罚深蹲,老板
违法
吗?
答:
员工没有完成业绩罚款,罚深蹲,老板构成违法行为
。法律分析根据相关法律条例规定,职工完成不了公司下达的目标后被罚款的或被体罚的,这种做法是违法的,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已...
完不成业绩罚款合法
吗
答:
法律分析:如果公司规章制度中规定完不成业绩要罚款,经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。
完不成业绩罚款是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
公司业绩
不达标
罚款合法
吗
答:
公司业绩不达标罚款不合法
。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失...
达不到
业绩公司罚钱
答:
法律分析:
企业
无权对员工进行
罚款
,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效...
员工没有
完成业绩罚款
,罚深蹲,老板
违法
吗?
答:
8. 尽管各
公司
的规章制度不同,但所有规定都必须遵守法律,并不得超出法律允许的范围。9. 因此,若公司因员工未
完成业绩
而
罚款
或实施体罚,这种做法已经违反了法律规定。10. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十六条关于劳动者权益保护的规定,以及第九十六条关于用人单位
违法
行为的法律责任。
完不成公司
任务
罚款违法
吗
答:
一、
完不成公司
任务
罚款违法
吗1、完不成公司任务罚款违法。用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付工资,而用人单位会要求劳动者
完成业绩
任务,职工完成不了公司下达的目标后被罚款的,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。2、法律依据:《工资支付...
做销售没
完成业绩罚款违法
吗
答:
法律分析:销售达不到
业绩罚款不合法
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除...
业绩
未
完成罚款
是否
合法
答:
一、
业绩
未
完成罚款
是否合法1、业绩未完成罚款不合法。随便
罚款不合法
,可以与老板协商处理,协商
不成
可以劳动仲裁,不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不
违法
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任
公司
,...
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