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两个领导意见不一致下属该怎么办
20220602听书笔记:
两个领导意见不
统一,
怎么办
?
答:
第一种情况很常见,就是两位
领导
之间,并没有什么个人恩怨。但因为
两个
人所处的位置不一样,接收到的信息不一样,所以他们针对同一个业务,提出了自己的
不同意见
。那你说,遇到这种情况,算不算陷入了“双线汇报”?坦白说,我觉得不算。道理很简单。在咱们的日常工作中,你是不是也要处理领导的不同意见?只不过现在,...
单位主管领导和分管
领导意见不一致
时如何处理? 面试
答:
1、可以先做两位
领导
没有争议的那部分工作,或者找一个理由先将这项工作暂时推迟下,等双方静下来,形成
一致意见
再做。
2
、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作,努力调节两方矛盾,以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通,和领导一起权衡利弊。3、实在形不成一致...
一部门
两领导
,遇到
领导意见不
和,员工
怎么
选才不得罪人?
答:
人们在职场,在不在领导间挑选站队,这确确实实是个令人进退两难的事。接管与
上级领导
中间,有他们自己的关联处理方法;做为
下属
,若想选边站得话 ,事实上是进入了彼此争拗当中来到。有些人的地点便是武林,便会存有权益恩怨,有权益恩怨,就会有势力,中立派并没有非常的能量状况下,是不太好当的...
公务员面试题
两个领导
一人一个
意见
该听谁的?
答:
(1)第一种是直管领导和间接的、高层的
领导意见不一致
。一般情况下,以直管领导的意见为准。当间接领导有明确指令与直管领导相悖时,要主动向直管领导请示沟通。如果仍然存在分歧,先按直管领导的方法办,但要向间接领导委婉地解释一下原因,尽量表明自己的态度是对事不对人。(
2
)第
二
种是平级的领导间的...
公司内
两个领导意见
发生分歧要求员工站队,该如何选择?
答:
5.站队,你的
领导
很好,你的发展也很好,所以恭喜你,你和对的人在一起。只要你的工作能力好,你不是那种老是处于黑暗时代的人,这个人就可以成为你的靠山,帮助你发展,因为他还需要不断提拔称职的
下属
为己所用。总之,站队是不是,取决于环境,取决于一个人内心的选择,但我认为物以类聚,人们...
大领导对
二领导不
满,这种情况小员工
该怎么办
?
答:
大领导和
二领导
有一定的联系,掌握第一手资料。一旦我们对一位领导有负面评论,很可能会传到他的耳朵,被领导憎恨,影响我们自己的工作。因此,如果你知道领导陷入困境,不要随意评论或介入,做你自己的工作,对领导保持沉默。在工作中,如果
领导意见不一致
,关系陷入困境,对
下属
来说,也是一种锻炼。如何...
两级
领导意见不
合,被夹在中间很难受,
该怎么
解决?
答:
两级
领导意见不
合,被夹在中间很难受,
该怎么
解决?作为职场人,这种事情时有经历,我们公司也新来了个领导,大小王,我觉得什么事情做到理上的话都好说。这种情况可以从两点考虑,一是
两个领导
可能有一个是直接管你的,那这就好办了,谁管你你听谁的,找到自己的直属领导,然后都听大领导的,二是...
两个上级
下达
不同
的命令时,作为基层员工
应该怎么办
?
答:
我相信你接受到两个
不同
的命令时,一定会暗暗思考是不是
两个上级
之间出现了问题,可能是误会也可能是矛盾。这种猜想是非常致命的,千万不要自己默默的直接去做,一定要去找他们协商。把这两个事情还没听明白的赶紧问。我以前也遇见过和你一样的情况。我的
两个领导
给了我不同的任务,我也是一头雾水...
两个领导意见不一致
时
怎么办
?
视频时间 01:24
遇见
两个领导意见不
合,我究竟
应该
听谁的?
答:
其实这在职场之中也算是比较常见的一个问题了,因为不同的人对同一件事情的看法肯定是不相同的,当有
不同意见
的时候不要争执,最好的做法就是两个人心平气和的坐下来,好好商量一下,看看谁的看法更加好一点。我觉得作为
下属
可以给领导提一点意见,比如让
两个领导
可以综合一下他们的看法,看一下...
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