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个人企业未签劳动合同
企业没
与员工
签劳动合同
有什么风险
答:
企业没
与员工
签劳动合同
将面临以下风险:一、支付双倍工资:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,企业如果没有与员工
签订劳动合同
,将需要支付双倍的工资。二、被视为无固定期...
个人企业不签劳动合同
的后果
答:
法律分析:
个人企业不签劳动合同
的,后果是支付两倍的工资。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不和劳动者签订劳动合同的,必须向劳动者支付两倍的工资,然后劳动者和用人单位应当确立无固定期限的劳动合同。法律依据...
我在一家私人
企业
工作了7年,
公司
一直
未签定劳动合同
,我于本月离职,可...
答:
由用人单位解除
劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果
没有
明确,就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不
明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或...
个人
雇主
未签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:没有劳动合同雇人不一定要罚款。若用人单位提出
签订劳动合同
,劳动者
不签订
的,可以解除劳动合同,不承担赔偿责任;若是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《合伙
企业
法》第十八条 合伙协议应当载明下列事项: (一)...
私人
企业未签订劳动合同
被辞退了怎么办
答:
法律分析:先和单位协商,要求补
签劳动合同
。解决如果协商
不
一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是...
私人老板
不
给员工
签合同
,不交五险一金算违法吗?我现在已经满一年了...
答:
私人老板不给员工
签合同
,不交五险一金是违法的。
公司未
与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
又不给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。...
私人
公司
,
不签合同
不正常发工资,还能继续干下去么!
答:
不建议继续干下去的。按照现行劳动法律法规的规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签劳动合同
赔偿如下:1、支付
未签劳动合同
双倍工资的赔偿。2、支付未签劳动合同...
用人单位
不签劳动合同
只签劳务合同合法吗
答:
公司不签劳动合同
违法,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司没
给员工
签合同
有什么影响
答:
法律分析:影响有二:(一)
公司
应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
,用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
个人企业
上班
没签劳动合同
答:
法律主观:
没有
和
企业签劳动合同
的,劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。并且其中一部分证据由用人单位举证。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位...
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