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个人过失被辞退
被公司
辞退
影响以后找工作吗
答:
法律分析:公司
开除
后,对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除,并不会留在档案里面,只有自己去面试的时候不说,没有任何人会知道。但是有时候的开除,也是要看
个人
原因。若是自己的行为上有
过失
,不得不让公司开除,那么这样的人肯定是人品出现问题,去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响...
...进行
过失
性辞退,不必得到劳动者的同意,但是
被辞退
的劳动者享有经济补...
答:
法律主观:用人单位停缴劳动者社保,不
辞退
劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位 未缴纳社保 为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其 经济补偿金 。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)未按照劳动...
上班“摸鱼”
被辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
你上班“摸鱼”被公司
辞退
,存在以下情况,那么公司的做法就是违法的:1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
我因为和公司员工吵架
被辞退
,请问公司应该给我补偿吗?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
...进行
过失
性辞退,不必得到劳动者的同意,但是
被辞退
的劳动者享有经济补...
答:
法律主观:用人单位停缴劳动者社保,不
辞退
劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位 未缴纳社保 为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其 经济补偿金 。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)未按照劳动...
这样的
过失
应该
被辞退
和罚款吗?
答:
尽力是尽力,通情理不通法理啊.工作要认真,知道这个后果的严重而不去注意,觉得艺高人胆大,这样出了问题的员工要严重处罚的.像你说的导致整厂关闭的问题属于很严重的了,如果真像他说的整厂关闭了,你要负法律责任的~但是你要核实是否后果真的这么严重~如果是故意找茬的,你可以去投诉....
员工因
个人
原因在公司自杀被救后被公司
辞退
合理吗?
答:
如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发,与工作毫无关系的,那么用人单位无须承担任何责任;如果是工作因素(如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等)引的,那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。自杀不构成工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条规定“有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同...
被辞退
还傻乎乎填了离职申请
答:
如果你是
过失
性
被辞退
,那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退,包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。 那么如果你是因为业绩比较低,或者你们公司实行的是末位淘汰制,那么公司就应该支付你的经济补偿金,经济补偿的标准是N+1的标准,其中N是指你工作了几年,就相对应的几个月,如果是超过...
给公司造成损失
被辞退
有经济补偿吗
答:
给公司造成损失
被辞退
没有经济补偿。如果员工给公司造成巨大损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。企业辞退员工...
餐饮店干了20几天
被辞退
有补偿吗
答:
被公司
辞退
属于
过失
性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。1、政审前单位会问清楚你的...
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