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个人过失被辞退
进入一家公司培训不够彻底造成某些
过失被辞退
是谁的责任?辞退决定的做 ...
答:
而且公司有没有这样的规定,并在你出现
失误
之前明确让你知道的。否则可视为违反
辞退
。如果你也搞不清楚,很简单,请公司给你出具书面的辞退通知,说明辞退的理由,并盖章。不敢出说明公司也知道理亏。你继续上班。如果单位拒绝进入公司,则立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。
员工因
过失被
酒店
辞退
赔偿问题
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求 ...
上班
被辞退
怎么赔偿该员工属于
过失
性被辞退的,那之前上班的工资需要发吗...
答:
需要发,如果
过失
造成单位损失,单位可以要求赔偿,
员工以前存在重大
过失
,是否可以用这个理由
开除
?
答:
依据:《劳动法》、《劳动合同法》
过失
性
辞退
是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成...
员工在公司
辞退
后出现工作上面的
过失
还需要付责任吗
答:
员工在工作上的
过失
,单位已经将员工
辞退
后,那么员工和单位已经没有关系了。除由违法行为需要员工承担以外,其他过失造成的后果,员工是不需要负责的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
我是事业单位合同工,领导想
辞退
我以上年我出的
过失
为由让我自辞,避免...
答:
经常挑你的毛病。或者说叫处处刁难你。这也是很麻烦的事情。所以要跟领导做好沟通。或者是你要搜集好。这个领导的某些。做的不得当的地方。例如录音。视频等等都可以一定要证据。你在哪?强制
辞退
你的话。你可以自己正经唯有投诉他。总之要学会保护自己。同时。也尽量和领导以及周边的同事。处好
个人
的...
员工因
过失被
酒店
辞退
赔偿问题
答:
【劳动者 过错赔偿】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十六条的规定精神,因劳动者...
劳务派遣工
被辞退
是否
个人过失
答:
不是 劳务派遣工
个人过失
,被 劳务派遣公司
辞退
的,分为两种情形给予补偿或补偿: (1)劳务派遣公司按规定解除劳务合同的,应当向劳务工 支付经济补偿金 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
因
过失被开除
还能要到路费吗?
答:
你是厂里的员工,因为晚上睡觉,在夜班的时候出现
过失
,已经被厂里
开除
了,那么是不能索要路费,这个并不支持。
辞退
员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不...
员工因失职或过错造成公司损失多少rmb会
被开除
答:
一、员工造成经济损失多少予以
辞退
? 如员工有重大
过失
,造成公司受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
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