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个人过失被辞退
试用期间因
过失被辞退
公司要给赔偿吗
答:
一、劳动合同试用期内
被辞退
会有赔偿吗 1、劳动合同试用期内被辞退,属于
过失
性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据:《中华人民...
拿以前工作
过失
(未造成损失)为由
辞退
合理吗?
答:
这是不合理的,因为你所犯的过错已经有了处罚结果,出了通报和处罚决定之后,这件事就揭过的了,再拿这件事为理由来
辞退
你,就不符合劳动法规定,你可以直接到所在劳动局申请仲裁,当然,在申请前能私下沟通私了最好,不然就申请仲裁让公司赔偿无故辞退员工的相关费用 ...
员工失职造成公司损失多少会
被开除
答:
一、员工造成经济损失多少予以
辞退
? 如员工有重大
过失
,造成公司受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
...距退休3年,因
过失
未造成公司任何损失。
被辞退
是否符?
答:
劳动法规定有几种情况,用人单位是可以解除合同而不用补偿的。因严重失职,营私舞弊,造成公司重大损失的,只是其中之一。还有比如:严重违反劳动纪律和用人单位规章制度。你可以看看你的具体情况,是不是属于应该补偿的,可以先和公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。
被辞退
还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报
答:
在第一条当中,是不管什么原因都能获得经济补偿金,但是在这条中,想要获取经济补偿金,就需要有条件的,不是说
被辞退
,就是有的。如果你是
过失
性被辞退,那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退,包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。 那么如果你是因为业绩比较低,或者你们公司实行的是末位淘...
被原单位以重大
过失辞退
对以后求职有影响吗
答:
有影响,应聘的时候新单位的人力资源部门会了解求职者在上家公司的离职原因,如果有录取意向的,很可能会做背景调查。
被辞退
要扣工资吗?
答:
被辞退
不应当扣工资。除非因为
个人
存在
过失
并且过失行为造成了损失,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
因
个人
原因解除劳动合同有赔偿吗
答:
因
个人
原因解除劳动合同没有赔偿。解除或终止劳动合同不需要赔偿的情况如下:1、协商解除,劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同;2、
过失
性
辞退
,劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情况的,用人单位可以解除劳动合同;3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被...
因为公司原因
被辞退
怎么处理
答:
劳动者被公司
辞退
了,分以下情形处理:1、属于
过失
性辞退的与公司办理工作交接,要求公司出具离职证明并且一次性付清工资,在解除劳动合同的十五日内用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、属于无过失性辞退同样依法办理离职手续,但可以在办结工作交接时要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿...
被辞退
还傻乎乎填了离职申请
答:
如果你是
过失
性
被辞退
,那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退,包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。 那么如果你是因为业绩比较低,或者你们公司实行的是末位淘汰制,那么公司就应该支付你的经济补偿金,经济补偿的标准是N+1的标准,其中N是指你工作了几年,就相对应的几个月,如果是超过...
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